|人在職場，和領導私下搞好關系，和同事明面上搞好關系

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最近，一個粉絲私信問我，在職場中到底怎么和領導同事搞好關系，太過熱情不行，容易被小人欺負；太過冷漠也不行，容易被團隊排斥，那么這個尺度究竟應該怎么把握。實際上，職場中處好關系非常重要，無論是領導對你的印象，還是同事對你的評價，都或多或少影響你自己的發展。

我一直堅持的理念就是，和領導私下搞好關系，和同事明面上搞好關系。前者能夠決定在某些關鍵的時候，有沒有人為你說話，能夠助力一把；后者決定你的工作氛圍是否輕松，工作是否開心。這兩者對于職場人來說都非常重要。
01 和領導私下搞好關系職場中有一個忌諱，就是不把領導當領導，你要記住無論什么級別的領導，哪怕是一個小組長，你都不能過于隨意。這些人可能成不了你的事，但是絕對能夠壞你的事。很多關鍵時候，他們一句話就能讓本來屬于自己的機遇落到其他人頭上。哪怕你有背景，也要重視你的直接領導。
和領導的關系，明面上要不近不遠，私下一定要和領導搞好關系，就算不能把領導變成自己人，也要拉近距離。明面上和領導太近，會導致有心人的嫉妒，認為你想要表現，必然有所圖，無形中會對你大加防范，甚至會因為眼紅和嫉妒，暗中針對你、陷害你。
同樣，作為領導，很多時候他需要權威，明面上你總是和他走得太近，在一定程度上會損害他的權威。他甚至會擔心招來一些有心人的嫉妒，不要覺得不可能，坐在那個位置上，你考慮的就多了。這個非常敏感，尤其對于體制內，任何領導都不想讓別人一眼看出誰是他的手下，一定要處理好這個關系。

所以，最好的辦法就是明面上保持正常上下級關系，私下了多和領導接觸，該表示感謝的時候一定要及時感謝，如果能進入他的圈子，接觸他的資源，那么對于我們個人的發展來說，是非常有好處的。
02 和同事明面上搞好關系很多時候，和同事的關系好壞對你的晉升影響不大，除非你得罪了那種能量很大的職場小人，被人家針對。只要不發生這種情況，和同事保持明面上的良好關系就行。千萬不要為了顯得特立獨行，在公司里鋒芒畢露，看不慣就開懟。
這么做有兩點壞處。一個是你的領導或者人事部門會認為你是一個沒有團隊精神的人，沒有大局觀不合群。現在很多工作講究團隊協作，如果讓很多領導都知道你沒有團隊協作精神，那么在晉升和評先評優上自然不會優先考慮你，甚至你有可能因為這點失去工作。
還有一點就是影響自己的心態，你覺得看不慣一些事情是你很正直，是你很正派。殊不知，這是大錯特錯的，特別容易得罪人，時間長了，就算沒有人針對你，所有人都會對你敬而遠之，你就失去了職場發展一個重要因素，快樂工作。

工作不快樂會影響自己的工作效率，繼而影響自己的成績和發展。這也是很多大公司都在追求的目標，如果你因為搞不好同事關系被孤立，始終處于郁悶的情緒中，你怎么可能會在事業上有所突破呢？
因此，明面上必須和同事搞好關系，至于私下，欣賞就私交，不欣賞的可以完全不用接觸，避免消耗自己的精力。