冬奧_北京冬奧|總是被人看做替補，是什么導致你職業生涯歸零重啟？這3點要明白冬奧運動員_范可新

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同事冬芳10年工齡，卻幾乎干遍了公司所有工作的工種，從辦公室、資料管理、業務、到網絡維護等，幾乎能干的工作她都干了。與她一起來的同事升職的升職，加薪的加薪，只有她一個人還停留在原地，經常處理職業重啟狀態。

冬芳也郁悶了，為什么只要公司有人辭職，她的工作也會被相應地調整？她甚至懷疑是領導看人下菜，看不上她。可對于新來的同事，公司領導卻關懷備至，一視同仁。
你是不是也像冬芳一樣，在職場上總是處于工作調動，歸零重啟的狀態。其實一般人對于這種職場現狀，不是消極對待，就是鉆牛角尖。不是在自己身上死磕，就是抱怨環境生不逢時，沒機會。
只是這種應對方式，真的能解決問題嗎？葛里曾說：“拙劣的工匠埋怨他的工具。 ” 你是不是也局限于自我的錘子思維中，看到誰都像是釘子。

貝爾納說：“良好的方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而拙劣的方法則可能妨礙才能的發揮。”

你在職業生涯不斷歸零重啟的這種生活中，是不是總是在他人身上尋找原因，想要改變卻無能無力。
其實在職場上，你之所以總是被領導當成替補，作為隨時拿來就用的創口貼。主要是因為你沒有得到領導的認可，在領導心目中沒有不可替代性。
所以，當你的同事工作有變動時，你就會首當其沖地受到影響。為什么你總是領導眼中的替補？是什么導致你的職業生涯經常歸零重啟？面對這種情況，你又該如何破局呢？
職場中，經常被人看做替補，或被同事看清的人，其根本原因你在工作上沒有一技之長。所以才無法獲得對方的關注。

人終其一生都在尋找被需求，而職場是一個憑能力吃飯的地方，如果你沒有與別人等價交換的價值，你就不可能會得到他人的尊重。

知識，是學來的，能力，是練出來的，能量，是修出來的，智慧，是覺悟出來的！

卡耐基說：“人在身處逆境時，適應環境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰勝不幸，因為人有著驚人的潛力，只要立志發揮它，就一定能渡過難關。 ”

你之所以十年如一日，維持原狀，是因為你自己從來沒有想過要改變。所以你就會把責任推卸給其他的人或事。

成功學大師戴爾卡耐基曾經說過，每個人都有很多自己不了解的能力與機會，只是你不知道而已。當你擁有了那些能力，抓住了機會，你就有可能做到你未曾夢想過的事情。
為什么你沒有能力？當然是你自己選擇的。你不注重學習，生活上沒有目標，渾渾噩噩度日，不是不知道做什么，就是有事做時也是應付了事。
面對這種情況，你又該如何改變呢？提升行動力。這就需要你做到3點。