本科教育|哪些參數最能決定簡歷的反響效果？職業教育|本科生|招生

簡歷能否獲得HR的關注，首先是一些硬件了。
比如學歷，是本科還是研究生，層級越高越容易得到關注。
比如上家公司的規模，是中小企業還是大企業，亦或是上市公司，也是會影響HR篩選簡歷的。
其次是細節問題。
比如項目經驗，是HR是用人部門最關注的點。也就是個人能力。
當然我們還會有一些年齡、婚育等條件，但都在工作能力方面，就顯得無足輕重了。
不過無論哪種參數會影響簡歷的反響，我們要做的就是誠信求職。

在背景調查過程中，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實的行為，會致使企業做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業發展面臨巨大的經濟損失等不可控風險。
【本科教育|哪些參數最能決定簡歷的反響效果？】所以，在求職過程中，切勿存在僥幸心理，也可能因為某一個點而東窗事發，成為了一個“不誠信的求職者” 。