跳槽季：這3個離職原因HR最認可 hr

雖然現狀的就業形勢很嚴重，再也看不到之前金三銀四那種很多招聘很多跳槽的情況了。但是想要換工作的同學肯定還是不少的。

面試的時候除了技術問題，被問的最多的應該就是“您是什么原因從上家公司離職的？”這種問題其實沒有標準答案，每個人都有自己的想法，每個HR也會有自己的考量。
HR問這個問題，其實是出于以下三個點考慮的：

側面了解你在職業發展中比較看重的因素；
了解你的職業成熟度，或是未來的職業發展計劃；
評判公司給出的條件是否符合你的職業期待。

所以在回答的時候根據這些要素回復就可以了。
個人發展空間不足、薪資待遇不合理以及公司戰略變化。
1、個人發展空間不足。
對于許多職場人來說，個人發展空間是他們最為關注的問題之一。在這種情況下，離職成為了他們唯一的選擇。而追求個人發展空間，也可以給HR一個比較好的信號。
2、薪資待遇不合理。
薪資是員工工作的直接回報，也是他們生活的保障。
員工離職。要么是心受委屈了，要么是錢沒給到位。
這是一個比較中規中矩的回復。
3、公司戰略變化。
公司戰略是公司發展的方向和目標，也是員工不能左右的。
而戰略變化其實包含的很廣，業務方向調整，裁員之類都可以計算到這里。
另外，除了這些正常的回復外，還有一些注意事項也是需要我們在回答的時候小心的。

不要太多的負面情緒，尤其是對上家公司的一些負面言論。
不要太過主觀，比如工作環節，同事相處等問題

以上，就是在面試時被問到為什么離職這個問題的一些參考。祝福在找新工作的小伙伴都能夠找到心儀的工作。
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