青島市|職場女性面臨三難網調顯示：超三成受訪者家庭事業難以兼顧家政|職場故事

半島全媒體首席記者李紅梅
為了解青島市女性發展情況國家統計局青島調查隊近日進行了網絡調研全市803位女性參與。結果顯示隨著經濟社會的發展和國家對女性發展重視程度的提高青島市女性更加獨立自主注重自我提升追求自我實現對當前女性在經濟、文化、社會等各方面取得的可喜發展認可度較高對自身職業環境總體滿意度較高但仍存在家庭事業難兼顧、性別歧視難避免、部分權益難保障等“三難”問題需要給予關注和解決。
職業發展環境
【青島市|職場女性面臨三難網調顯示：超三成受訪者家庭事業難以兼顧】學歷越高越滿意
本次調研的受訪女性中49.4%來自城市50.6%來自農村。受訪女性中大學學歷人數最多占42.2%初中及以下學歷者占26.5%高中或中專占26%碩士研究生及以上學歷占5.3% 。
受訪女性中從業女性占比91.5%無業人員和學生分別占5.6%和2.9% 。
隨著國家對女性發展重視程度的不斷提高男女平等、尊重女性的價值觀念逐步深入人心女性在經濟、政治、文化等各個領域都獲得了極大的發展空間女性社會地位全面提升。調研顯示86.8%的受訪女性認為當前女性在經濟、政治、文化、社會等各方面都得到了發展。 80.2%的受訪女性認為女性經濟地位明顯提高68.5%認為女性受教育狀況得到改善55.9%認為女性權益保障機制日漸完善。
女性就業情況是衡量女性發展的重要指標。調研顯示96.2%的受訪女性對自身職業發展環境表示滿意。年齡越小滿意度越高受訪者中45歲以下年輕女性對自身職業發展環境滿意度高達97%；學歷越高滿意度越高受訪女性中的博士和碩士研究生對自身職業發展環境滿意度均為100% 。
女性職業發展
面臨“三難”問題
當前傳統的家庭內部分工模式仍然根深蒂固盡管男性分擔家務勞動越來越普遍但女性依然是孩子教育、老人贍養、家務勞動等的主要承擔者。集社會與家庭角色于一身成了從業女性的重要特征工作與家庭的沖突成了眾多女性發展的難題。調研中在被問及“職業發展面臨困境”時職業女性中選擇“難以兼顧家庭和事業家人不理解”的最多占32.1% 。
因男外女內的主觀偏見、行業性別隔離等原因特別是伴隨著“三孩生育政策”的實施部分女性在職場不可避免會遭遇到就業歧視、機會不平等和升職受阻、收入差異化等一系列問題。調研顯示14%的受訪職業女性表示其薪酬待遇低于相同崗位的男性10.7%的受調查者在工作中因性別常常被質疑工作能力有9.1%的受調查者因性別遭遇升職困境。
盡管當前對婦女的勞動和社會保障、權益保障力度在不斷增強在維護女性權益方面呈現出積極態勢但在實際中仍有部分權益難以保證。部分從業女性在參加培訓、升職時受限制甚至在懷孕、生育等方面受限并可能因此被調崗或辭退等。調研顯示26%的受訪職業女性面臨“因工作重復性強沒有成長空間”的職業困境；20%表示在工作中休假等權益難以保障；10.7%遭遇因生育被解聘或調整至薪酬較低的工作崗位的情況。
促進女性發展
仍需更多支持
建立健全家庭內、外部支持政策體系。要積極構建包含家庭、市場、政府在內的多主體支持體系支持和幫助女性實現家庭和工作的平衡。要大力倡導男性多參與孩子養育和家務勞動強調男性在家庭事務中的責任探索實行平衡家庭工作的政策增加男性的育兒假引導推動家庭內部合理分工。要完善家庭外部支持體系健全家政服務市場的發展不斷提高家政服務的專業化和精細化水平。

青島市|職場女性面臨三難 網調顯示：超三成受訪者家庭事業難以兼顧

青島市|職場女性面臨三難網調顯示：超三成受訪者家庭事業難以兼顧