求職|求職面試中，如何回答“應變能力”題型的提問？( 二 ) 招聘

（5）手機拍攝現場情況，保留證據，對于不同勸阻繼續哄搶的人，再次警告他們已拍下哄搶證據，繼續哄搶將承擔法律責任；
（6）動員現場的村干、黨員或群眾積極分子收攏物質，阻止哄搶；
（7）事后，把這一事件作為案例，教育群眾，建設社會主義文明新農村，要培養村民的文明素質和法律意識。
2、領導安排你一項工作，原來的要求是4天完成，現在突然要你2天完成，你該怎么辦？
（1）首先檢查自己的工作計劃，分析評估，在不影響你計劃工作的前提下，是否能夠通過加班，在領導要求的2天內完成。
（2）如果能夠通過個人加班完成，則無論多么辛苦，也要按領導要求提前完成；
（3）如果加班完成這項工作，會影響到你計劃的其他工作事項時，要把實際情況給領導講清楚，把工作計劃給領導看，讓領導理解你面臨的困難。
（4）然后給領導三個建議：
第一個建議是為確保2天內完成這項工作，建議領導把你原計劃的一些工作事項延后、或者安排給其他人；
第二個建議是你繼續完成原來工作計劃，將這項工作重新安排給其他人；
第三個建議是既不影響你原本工作計劃、也不將這項工作重新安排給他人，還可以安排另外1-2人協助你完成原來計劃和這項工作；
3、你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？
（1）首先是認真聽取下屬的理由，并要下屬詳細說明具體情況，最好有事實有數據，并做好記錄；
（2）然后對于下屬的理由分析評估：分三種情況：
第一種情況：如果是下屬提出的理由不成立，可能是找借口推脫。那么就在會上與下屬深入討論，對事實和數據進行分析。做好下屬思想工作，克服畏難情緒，鼓勵下屬堅決執行上級決議；
第二種情況：如果是下屬的理由有客觀依據，上級決議的事項確實不符合當地實際，可以暫緩執行。并立即把情況反饋給上級領導，請示上級領導進一步的安排；
第三種情況：對于下屬的理由是否成立不能在會議上確定。那就暫停會議，把會議改成現場會，與會成員一起深入現場、調查研究，了解實情。然后根據實際情況再做進一步的決定。
【求職|求職面試中，如何回答“應變能力”題型的提問？】限于篇幅，暫舉以上真題案例。相信同學們從這幾個真題的分析與答案中，能夠領悟到回答“應變能力”的技巧。未來在求職面試中遇到這類題型時，能夠從容應對。