領(lǐng)導是否把你當作自己人？3個考驗告訴你答案！趙粵|林楓松|斯外戈

在職場的海洋中，如果你發(fā)現(xiàn)自己的任務比同事更重，項目更具挑戰(zhàn)性，那么，領(lǐng)導可能正在默默地把你看作他的得力助手。承擔更重的任務并不只是責任的增加，而是信任的象征。事實上，通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)被視為得力助手的員工所承擔的任務難度往往比其他人更高。
以一家知名企業(yè)的內(nèi)部調(diào)研為例，在領(lǐng)導眼中，那些被視為“得力助手”的員工，他們的任務難度比其他員工高出20%以上。這種現(xiàn)象表明，領(lǐng)導對這部分員工寄予厚望并給予他們充分的信任，期望他們能承擔起更重的責任。
讓我們一起回顧一下2023年的一次職場大事件，也就是阿里巴巴的接班選舉。從媒體報道中可以看出，馬云在挑選接班人的過程中，對于接班人的要求和期望遠遠超過其他人。這無疑表明他對于接班人的高度信任，期望他們能承擔更重的責任。
領(lǐng)導視你為得力助手，意味著你的職業(yè)發(fā)展可能會得到實際的助力。他們可能會在你需要提升專業(yè)技能時提供支持，或在你希望擴展人脈、提升影響力時賦予你機會。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，那些被領(lǐng)導視為得力助手的員工在各個職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點上得到領(lǐng)導實質(zhì)性幫助的幾率遠高于其他員工。比如，微軟的CEO薩蒂亞·納德拉在2018年的一次訪談中提到，他在微軟的職業(yè)發(fā)展道路上得到了領(lǐng)導的全力支持和幫助，這對他的職業(yè)發(fā)展影響深遠。判斷領(lǐng)導對你期望程度以及所托以的挑戰(zhàn)是否更大，可以通過觀察領(lǐng)導在你的職業(yè)生涯中是否給予真實的援手進行判斷。例如，當你需要強化專業(yè)技術(shù)或擴展社交網(wǎng)絡時，領(lǐng)導是否給予必要的支持和機會。數(shù)據(jù)顯示，那些被領(lǐng)導視為班底成員的員工在職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點上獲得領(lǐng)導實際幫助的概率遠勝其他人員。
以谷歌前任CEO埃里克·施密特為例，他在領(lǐng)導期間培育出了一批被譽為“施密特精英”的優(yōu)秀員工，包括現(xiàn)任谷歌CEO桑達爾·皮查伊和Alphabet現(xiàn)任CEO拉里·佩奇。施密特對這些員工的期望和挑戰(zhàn)遠遠超過常人，他為他們提供了大量的學習機會和成長空間。在施密特的引領(lǐng)和支持下，這些員工在職業(yè)發(fā)展上取得了顯著的成就。
史蒂夫·喬布斯是蘋果公司前CEO ，他對員工抱有很高的期望和挑戰(zhàn) ，尤其是那些他視如己出的設計師如喬納森·艾維，軟件工程師如斯科特·福斯特。他提供了他們實質(zhì)性的支持，并鼓勵他們發(fā)揮創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。在喬布斯的激勵和引領(lǐng)下，這些員工在蘋果公司取得了巨大成就，并在行業(yè)中嶄露頭角，引領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù) ，領(lǐng)導對被視為團隊成員的員工的期望和挑戰(zhàn)更高。在參與調(diào)查的員工中，有81%表示，他們的領(lǐng)導給予他們所需的幫助和支持。在職場中，存在一種深深的默契，那就是領(lǐng)導是否將你視為“自己人” 。如果你被視為陣營中的一份子，領(lǐng)導會用更廣闊的視野和更實質(zhì)性的幫助來對待你。當困擾或低谷來臨時，領(lǐng)導會作為你的堅實后盾，全力為你辯護或提供必要的援助。同時，在你成長的過程中，領(lǐng)導也會大力推薦你參加有影響力的會議或培訓計劃。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù) ，被領(lǐng)導視為“自己人”的員工，他們得到的保護和支持的比例遠遠超過其他同事。
以全球著名公司谷歌為例，該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇曾公開表達了他對員工的親近感。他在2017年的一次內(nèi)部公開信中寫道：“我視員工為至親，無論在職場還是生活中，我將全力以赴地保護他們。 ”這無疑再次印證了領(lǐng)導對“自己人”的特殊關(guān)照。
【領(lǐng)導是否把你當作自己人？3個考驗告訴你答案！】所以，領(lǐng)導對你的期待極高，愿意將更大的挑戰(zhàn)交給你，愿意在你的職業(yè)發(fā)展道路上提供有效的援手，甚至愿意遠超一般員工的保護和呵護，這些都可以作為判斷領(lǐng)導是否視你為“自己人”的依據(jù) 。當你被領(lǐng)導視作“自己人” ，你的職業(yè)道路上會出現(xiàn)更多機遇，得到更多實質(zhì)性的支持，職業(yè)發(fā)展也會像飛鳥盡，良弓藏一樣，快速發(fā)展。在這個競爭激烈的職場環(huán)境中，被領(lǐng)導視作“自己人”無疑是一種巨大的優(yōu)勢，這是我們每個人都應該去努力爭取的。