|女員工下班后拒絕“接待”遭到當場辭退，網友：遇上“老油條”了！

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常言道，一入職場深似海，從此純郎是路人！
職場就是一個江湖，里面的水相當深，尤其是在大公司，競爭激烈是常態，除此之外，還有一些不為人知的職場潛規則，職場新人，容易在這些潛規則面前栽跟頭，而職場“老油條”若不在意，也容易遇到一些麻煩。
女性員工下班拒絕應酬，遭公司辭退，公司解釋，行政工作要搞好接待！你贊同嗎？

近日，小劉入職了重慶某公司的行政人事專員，主要負責處理行政和人事事務，包括公司的日常接待工作。入職后，小孫和公司簽訂了《勞動合同》，其中約定試用期三個月，試用期表現良好，公司才準許錄用。小劉入職后，非常熱愛這份工作，積極認真完成公司安排的工作任務。其主要工作是處理一些日常的行政事務和人事事務，其中包括日常的接待工作。
【|女員工下班后拒絕“接待”遭到當場辭退，網友：遇上“老油條”了！】
某日下午，公司領導安排小孫下班后去陪領導和司機去商務應酬，接待客戶，包括給領導和客戶倒酒，老板說不會讓小劉陪酒，但陪酒可能說不準，有可能要看領導和客戶的心情。
小孫心想，讓我去陪酒不是狼入戶口嗎？我一個弱小女子酒量不行，指不準喝醉了會被其他人占便宜。于是，小孫就拒絕了領導的安排。小孫拒絕領導讓公司老板惱羞成怒，隨后，公司以“不服從工作安排”為由，然后對她進行了辭退。并且更換公司密碼，讓人無法上班，而半個月的工資，也沒有說怎么結算。

孫女士不認可公司辭退的理由，拒絕在解除終止勞動關系的表格上簽字。對此，律師認為，這種下班時間，又在工作場所之外的應酬不屬于工作職責范圍。目前，孫女士已向當地勞動仲裁部門投訴了這一情況。
隨后孫女士聯系了記者，希望可以幫忙。再次找到負責人，給的說法是，安排的工作，可以拒絕，但是，不符合公司錄用條件，應聘這個崗位，這些都是應該做的事情，現在處于辭退階段，該給的工資就按規定給，現在，只需要在解除合同的表格簽字，馬上就結算工資。

看完這些大家是不是覺得這家公司很奇葩？

1.首先小孫應聘的崗位是行政人事專員，公司招聘的時候并沒有說明該崗位需要陪公司領導應酬和陪酒，也沒有告訴小孫行政工作需要下班后去接待客戶。

2.其次小孫與公司簽訂的勞動合同也沒有約定小孫需要服從公司不合理的安排，尤其是下班后陪領導應酬，即使是公司要求小劉加班完成工作任務，那也要小孫自己同意才行，更何況是讓小孫去應酬。

3.最后，根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位也無權要求員工在非上班時間非工作場所去完成公司領導安排的接待工作。公司領導的安排顯然是不合理的。

個人認為，職場中對于下班后應酬的情形，并不少見，那怎么處理呢？首先，要確認去和客戶吃飯應酬算不算加班？有沒有加班費？如果不是加班，要看員工的個人意愿，員工有權不參加。另外，此類應酬中，也經常出現一些不可控的情況，員工要注意自己的合法權益免遭侵害。當然了，此類社交活動，有時候未必是壞事，要具體問題具體對待。