|人在職場，學會麻煩別人，私下感情就是這么建立的

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很多人都有一個習慣，或者說原則。不愿意麻煩別人，感覺麻煩別人就是擔人情，就不好還。正常確實是這么個道理，但是用逆向思維想一下，其實對于一個陌生的領導或者陌生的同事，麻煩別人也很有可能是建立私下關系的開始。
在我看來，麻煩的人也分種類，有低級的，有高級的。低級的麻煩是給別人帶來煩惱，讓別人越來越討厭你，比如說，遇到什么工作自己不思考就到處找人問，遇到點麻煩就退縮想推給別人，這種都是低級麻煩，給別人帶來困擾，這種事不能干，干一次就會嫌你煩，干多了人家就會把你拉黑名單，毫無意義，影響自己的名聲，耽誤自己的發展。

那么，什么是高級的麻煩呢，很簡單，借對方的勢辦自己的事，你的訴求正好在對方的領域，這叫借勢；你的心意遠高于對方的付出，這叫辦事。于是，麻煩解決了，雙方皆大歡喜，達成了收獲私人友誼的第一步，有了人情往來。
光有心意沒有事，這就是空，很難不讓人懷疑你的目的，聰明人都不敢承受你的人情；有事過大，這就是重，足以把第一次脆弱的聯系直接壓斷，開始借勢不能過大，大了對方也會感覺你不知分寸。這兩種情況，都會把事情弄糟糕，適得其反。
正確的做法是，你的麻煩剛好在對方用用勁就能解決的尺度，你的心意剛好讓對方想了想就能接受的程度，這就是職場聰明和智慧。
舉個例子吧，以前在一家公司上班，一直想和經理搞好關系，奈何經理性格比較冷，一直也找不到合適的機會。一次偶然的機會，我聽聞經理喜歡夜釣，于是我找了一個懂行的朋友，買了一個專業的釣魚手電筒，借著一次匯報工作的機會，拿出來給領導，當時耍了一個小聰明，說是我在商場做活動抽獎抽到的，聽說您喜歡釣魚，就送給您了。

經理當時哈哈一笑，說你小子怎么知道我喜歡釣魚的，這手電筒不錯，我拿著了，說吧你有什么想法。說實話，我當時什么想法都沒有，也沒想到經理會這么問，當時大腦急速運轉，瞬間組織好語言，脫口而出“經理我想換個工位，我想換到靠窗的那個，偶爾能放松下眼睛” 。
恰好當時我的工位在工作區域的里邊，還有點靠近洗手間，偶爾能聞到一些不好的味道，這個訴求合情合理，辦起來毫無難度，第二天我就得以換到靠窗的位置上。有了這次事件，我明顯感覺到經理對我熱情了許多，借著這個熱乎勁，我又麻煩經理好幾次，最終在我不斷努力下，經理把一個大客戶的機會給了我。
你看，想要拉近和一個人的關系，有時候靠麻煩別人反而更容易，但是也要講究技巧，關鍵看你會不會麻煩。牢記以下三點。
01 第一次麻煩不能太過就像我舉得例子一樣，如果當時經理問我有什么訴求，我和經理說，我想要當主管，那肯定只有一個結果，經理把手電筒拍在我臉上，讓我滾。原因很簡單，一是關系不熟的時候，要求太過。二是我的誠意遠遠不足以支撐訴求。因此，第一次麻煩選好訴求和誠意顯得尤為重要，對于拉近一個人的關系來說，是敲門磚。

有了敲門磚，才有接下來更深入的了解，才有連心橋，才可能進入他的圈子，享受他的資源。