在單位，有時(shí)候關(guān)系比能力更重要

說起晉升提拔，大家可能都覺得是靠能力說話的。但說實(shí)話，能力是很重要，但是有時(shí)關(guān)系比能力還重要。
在單位，那么多人，那么少提拔機(jī)會。總有人冒頭，也總有人一輩子碌碌無為。年輕時(shí)覺得，能不能提拔看個(gè)人際遇，人到中年才發(fā)現(xiàn) ，能不能提拔看個(gè)人。
簡單地說，一是看你能力強(qiáng)不強(qiáng)、二是看你會不會搞關(guān)系。有的單位中，能力強(qiáng)的，未必能提拔，會搞關(guān)系的，可能機(jī)會更多。要怎么搞關(guān)系？可能要從以下幾個(gè)方面考慮。
第一，要有利益交換的意識。人和人之間的關(guān)系往往都是建立在利益之上的。你有什么資源，能為別人帶來什么利益，這是別人衡量要不要在關(guān)鍵時(shí)刻助你一臂之力的重要因素。
你一無所有，想找一個(gè)帶你通關(guān)的貴人，那是癡人說夢。你帶資進(jìn)組，你不用努力，都有大把等著帶你通關(guān)的人。有一句話說“錢流向了不缺錢的人” ，無論是優(yōu)勢還是劣勢，一旦疊加效果就很明顯了。
第二，要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)靠攏。在單位想提拔，必須要爭取成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。在你沒有找到更合適的貴人以前，領(lǐng)導(dǎo)的一把手、二把手就是唯一你能夠接觸到的、最有可能成為你貴人的人。
一把手、二把手是單位的決策者，他們的支持對于晉升提拔至關(guān)重要。要主動(dòng)了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，努力成為他們最信任的人。
第三，務(wù)必提高業(yè)務(wù)能力。在一無所有的時(shí)候，自己就是唯一的資源。要不斷地提高業(yè)務(wù)能力，才能讓自己手中的籌碼越握越多。
只有具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，在工作中表現(xiàn)出色，才能夠給自己上一層保護(hù)色，有能力為自己兜底。同時(shí)這也是晉升的保障。
在單位，關(guān)系大于能力。想要脫穎而出，就得活得通透些，學(xué)會搞關(guān)系，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)最得用的人，晉升機(jī)會說不定就會手到擒來。
【在單位，有時(shí)候關(guān)系比能力更重要】當(dāng)然啦，這并不是說我們就不用努力提升自己了，反而是在努力搞關(guān)系的同時(shí)要努力提升自己。因?yàn)槿魏螘r(shí)候，只有自己完全忠于自己。其他人，都希望你去喝西北風(fēng) 。