人生不過幾個(gè)圈，你在圈里還是圈外？5步助力卓越關(guān)系開啟烏鴉

文章圖片

文章圖片

一提三國，那句“合久必分，分久必合”深入人心。如果用于我們的人生中，又有另一番的滋味。
仔細(xì)想一想，如果深究的話，我們會發(fā)現(xiàn) ，我們都位于不同的圈子中。可能有的圈子比較大型，有的圈子比較小，但不得不說，圈子的存在就是一種必然的文化現(xiàn)象。當(dāng)然也有句話叫做“圈子不同，不必硬融” ，要認(rèn)識并看到自己與他人的不同。
圈子的叫法，我不知道從什么時(shí)候開始，但在我們的人生中， “圈子”二字可以說一直貫徹其中。上學(xué)的時(shí)候，是不是我們會發(fā)現(xiàn) ，哪怕老師強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié) ，依然是幾個(gè)關(guān)系要好的湊在一起嘰嘰喳喳，是不是一個(gè)教室有很多不同的圈？再換個(gè)說法，下課鈴聲響起，是不是大家自動組隊(duì)形成不同的運(yùn)動小組，有的跳皮筋，有的追逐跑步，有的打籃球……
我們現(xiàn)在工作了，是不是又出現(xiàn)了很多的圈子？從公司的全員群，到部門的群組，再到個(gè)人的群組，最夸張的莫過于一個(gè)部門6個(gè)人，建立了6個(gè)不同的群。
圈子是因?yàn)榫哂邢嗤刭|(zhì)或相同需求的人集中在一起而建，如果仔細(xì)想一想，我們的人生中，雖然圈子很多，從興趣愛好到能力展示，各種類型的圈子，但如果細(xì)數(shù)下來，我們?nèi)松诵牡闹攸c(diǎn)圈子業(yè)務(wù)費(fèi)就那么幾個(gè) 。因?yàn)楹芏嗳ψ硬皇菐砟芰?，反而是消費(fèi)能量。
就像在《卓越關(guān)系：5步提升人際連接力》中提到的“核心圈子決定生命質(zhì)量” 。我們?nèi)松娜笕o非是：工作圈、生活圈和朋友圈，但每一個(gè)圈之間既有聯(lián)系又有獨(dú)立的存在。

《卓越關(guān)系》是由著名教學(xué)專家田俊國先生所著，在書中他著重講述人與人關(guān)系的重要，以及帶來5步法改善關(guān)系，幫助讀者梳理多方面的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)關(guān)系的連接。
01 圈里還是圈外？在《卓越關(guān)系》書中說“朝夕相處的圈子限制了一個(gè)人的認(rèn)知水平、幸福指數(shù)和成長空間” ，如果反過來，大約就是你處于圈子中，如果關(guān)系經(jīng)營不到位，可能你全身受限，不能夠感受到幸福感。
我的前同事，可以說是關(guān)系的終結(jié)者。怎么說呢？因?yàn)樘幱谕粋€(gè)部門，所以總是避免不了交流溝通，但你每一次跟他的溝通，你都如鯁在喉。你提出問題，他就極力反駁，但如果讓他提出解決辦法，他支支吾吾，也沒有什么好的辦法，但就是跟所有人都是“懟懟懟” 。其實(shí) ，不止在部門，哪怕在公司也不收斂，也是懟懟懟，讓很多人下不來臺。最后的結(jié)果自然是變成了“前同事” 。
后來，跟他熟悉的人說，這個(gè)人其實(shí)也沒有什么壞毛病，做事也很認(rèn)真仔細(xì) ，但就是周圍的環(huán)境一直不太好，原生家庭因?yàn)楹⒆佣鄬λ雎?，家中夫妻關(guān)系因?yàn)楹⒆硬缓椭C ，外加上還有跟妻子的爸媽生活在一起很憋屈，整個(gè)人就直接崩潰的邊緣。

關(guān)系沒有經(jīng)營好，自然就像“吸引力法則”一樣，帶來的全都是負(fù)面，以至于影響到工作等各個(gè)方面。這就是我們常說的“踢貓效應(yīng)” 。
其實(shí) ，如果一個(gè)圈子好了，另外的圈子也會好，因?yàn)槿ψ优c圈子之間有內(nèi)在關(guān)系的，互相補(bǔ)充互相治愈。通過圈子關(guān)系看到自己的問題所在，改善與提高當(dāng)前的自己，更高效地投入到核心關(guān)系中。
02 改善關(guān)系5步法書中說“完美主義者能成為好員工，卻很難成為好領(lǐng)導(dǎo)” 。這句道出了多少職場中的坎坷，有多少的上級從基層跳躍到高層，突然的不適應(yīng) ，還是在用自己的高標(biāo)準(zhǔn)要求員工做到他那樣，這樣就會有強(qiáng)加之嫌，讓下屬產(chǎn)生反感，自然整個(gè)圈的基礎(chǔ)就會不夠穩(wěn)定，還有“危”的誕生。
那好的關(guān)系是什么樣子呢？它一定是關(guān)系雙方都很融洽，很合拍，互相成為彼此的貴人，在人生路上攜持，可能不是給出具體的職位，但絕對會在你的迷茫中照亮一束光，帶你走出迷霧。彼此獨(dú)立，彼此成長，從滋養(yǎng)中涅槃而生、頓悟。
想要改善關(guān)系，在《卓越關(guān)系》書中提到了5步：
第一步：看見自己
沒錯(cuò) ，不管做什么，先從自己出發(fā) ，而不是對方出發(fā) 。這里也特別說明的是，看見自己，不是單純的從外形，而是觀內(nèi)心，看看自己的心理需求。
你外在的表現(xiàn)其實(shí)就是你內(nèi)心的另一種映射，比如工作中，你明明用心了，但因?yàn)閯e人的一點(diǎn)小建議，就爆發(fā)出很大的火氣，你將對方的好意看成了“挑刺找茬” ，實(shí)則在用宣泄的方式表達(dá)自己的不滿，當(dāng)然與人的關(guān)系變得緊張，不夠和睦。
想要變得融洽，一定要看到自己的問題所在，是不是因?yàn)樽约焊冻鎏?，卻被建議迷了眼，放不進(jìn)別人的提醒了？水滿則溢，月盈則虧，一定要注意兩面性。
第二步：看見別人
還是剛才的例子，別人給你的“完美”內(nèi)容上面提出了一點(diǎn)小建議，你火冒三丈，但事后你發(fā)現(xiàn)了對方給出的建議，其實(shí)讓自己的整體內(nèi)容更加絲滑和自然，你的內(nèi)心是什么感覺？
書中說，人類最大的心理需求便是被理解和被重視。我們每個(gè)人都是凡夫俗子，自然無法避免這種心理。對方提出建議的本意是想看到你更加完美的作品，如果你能夠溫和接受并且多談?wù)搸拙?，我相信收獲更多。對方自己做不出你這樣的好作品，但看到你的作品深有感觸，提出更好的解決方式而已。、
我們看到別人，其實(shí)也是換個(gè)角度看自己，是一個(gè)耐性的，還是暴脾氣，或者說什么引發(fā)了我們的這種“不一樣” 。

第三步：制定策略
發(fā)現(xiàn)了問題就要解決問題，解決問題要有一定的方式方法，而不是想到哪里就做到哪里，沒有一定的計(jì)劃和辦法，改善起來非常的難。只有確定了合適的策略，才能夠獲得更好的關(guān)系認(rèn)可。
比如雙方的和諧談話，將一些內(nèi)容擺在桌面上，聽聽彼此內(nèi)心的真正想法，坦誠之下，一定會出現(xiàn)意想不到的好事發(fā)生，并在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上，制定出更加完善的策略，助力后續(xù)關(guān)系的持續(xù) 。
第四步：主動改變
有一個(gè)烏鴉搬家的故事，說的是一只烏鴉總是搬來搬去，一個(gè)地方總是住不了太久就要換地方。喜鵲就問烏鴉為什么總是搬家，烏鴉說周圍的人對它不太好，總是嫌棄它的叫聲。喜鵲說，你都不改變自己，怎么指望對方接受你。
雖然說的是烏鴉，但基本上就如當(dāng)前固執(zhí)的我們一樣。就像前面提到的，自己的內(nèi)容存在問題，別人提出來就把對方當(dāng)做自己的“假想敵” ，那自然是兩敗俱傷，對方純粹是無妄之災(zāi) 。但如果自己改變一下態(tài)度，就大不一樣了。對方會為你接受建議而開心，后期還會提出更好的建議；同時(shí)你自己也會非常高興，因?yàn)橄氩煌ǖ牡胤较胪?。
主動改變其實(shí)是給彼此一個(gè)舒適的空間，讓關(guān)系變得更加緊貼。

第五步：持續(xù)迭代
有個(gè)詞叫做“記吃不記打” ，還有一句叫“好了傷疤忘了疼” 。就是說，當(dāng)時(shí)的傷痕記得挺清楚，想要發(fā)奮想要努力，但過后隨著時(shí)間推移或者自己的“忽略”也罷，一點(diǎn)都沒有成長起來，反而再次犯同樣的錯(cuò) ，甚至循環(huán) 。
但如果能夠遇到了第一次問題的時(shí)候，持續(xù)的要求和規(guī)范自己的行為，能夠看到關(guān)系中的多面性，做到持續(xù)的迭代推進(jìn)關(guān)系進(jìn)程，那么你的成長就會變得非常優(yōu)秀。
03 關(guān)注內(nèi)在與心理所有無意識層面的東西都有被看見和被尊重的訴求，這是書中所說。
如果你仔細(xì)觀察，你會發(fā)現(xiàn) ，在職場中，總有一些人好像隱形人一樣，不會主動出現(xiàn) 。他們也在做工作，但都是默默地，一點(diǎn)都不張揚(yáng) ，甚至如果公司過于龐大，可能都不一定被叫上名字，存在感極低。但他們不需要關(guān)注嗎？當(dāng)然不是，他們只是習(xí)慣了“低調(diào)” 。
其實(shí) ，他們也希望自己被關(guān)注，但好像一直沒有人真正的關(guān)注到自己。如果過多的關(guān)注別人對自己的反饋，很容易忽視自己的本身聲音，所以我們就需要自己關(guān)注到自己的內(nèi)心。與人相處其實(shí)就與另一個(gè)自己相處，轉(zhuǎn)向到自己的內(nèi)需，自然就看到了世界的變化，看到了自己的成長。

很多職場人，總是為了關(guān)系設(shè)圈子，當(dāng)然也因?yàn)槿ψ邮`住本來的自己，這些對于個(gè)人的成長以及職業(yè)規(guī)劃來說，非常不利。只有關(guān)系良好才能推動自己更進(jìn)一步，不管是從心理上的積累，還是外在的注意，都是實(shí)現(xiàn)關(guān)系卓越的基本。
如果你對于關(guān)系出現(xiàn)迷茫，對于個(gè)人成長存在疑問，不妨看一看這本書，讓你的職場更順暢。
【人生不過幾個(gè)圈，你在圈里還是圈外？5步助力卓越關(guān)系開啟】希望每一個(gè)職場人都能夠在人生路上擁有卓越的關(guān)系。 \u0002