破窗理論|警惕職場“破窗效應”，別讓人利用了你的善良破窗理論

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心理學上有個著名的現象：破窗效應。
一個房子如果窗戶壞了一塊玻璃而不去修補，那么過段時間，其他的窗戶也會被別人惡意的打破。
一面潔白的墻壁上，如果有人劃了幾道而沒有被及時的清理掉，那么很快就會被亂涂亂畫，不堪入目。而且，做這些事的人不覺得有任何羞愧。

我有一個朋友，之前在一起做過一些小生意。我曾經就為他感到一點：哀其不幸，怒其不爭。為啥？就是總是被別人利用了他的善良。他自己負債，還借錢給別人，別人不還，找理由，他也是安慰自己，不去爭，不去要。結果現在自己是舉步維艱，關鍵是還借出去了很多錢。很多在一起，他總是被調侃挖苦的對象，在一塊做事，他也總是付出最多，吃虧最多的那個，時間久了，大家都覺得習以為常了。這就是，越老實，越艱難。
職場中也會有這種現象：如果你，總是不懂得拒絕，那么，又苦又累的活總會交給你；如果你不懂得強硬，那么很多人都會攻擊你，當做欺負挖苦的對象。這就是人性。關鍵很多這種老實人，變得逆來順受，習以為常。
永遠不要考驗人性，要學會保護自己，免遭職場攻擊。
1.理直氣壯，守住原則
理直則氣壯，有理有據，心底無私天地寬。
凡事，你一定要從理上著手。
“嗨，通融一下，這批零件著急用，你別檢查那么認真了” 。告訴你，你高抬貴手，并不會得到對方的感激，反而會讓對方覺得你缺乏原則，弄不好哪天，就給你打了小報告，因為你犯了錯，有了把柄。
要堅守原則，工作，那就以崗位職責為法則，該是我們的崗位權限，絕對不能退讓，要借助制度的力量，讓自己站得住腳。
前幾天，企業的部分管理者在一起聊天，說起了一個小事情：按照要求，進出凈化車間是需要換鞋的，一位高管未換鞋，剛踏進門，就被里邊的基層員工制止了，這位高管非但沒生氣，還表揚了她們。
這就叫“有原則不亂。 ”

2.量力而行，懂得拒絕
《士兵突擊》電視劇中有段劇情：許三多在草原上的三班，總是被別人欺負，本來不是自己的任務也去執行，不該他站崗的時候也去幫別人站崗，最后，被老班長及時的糾正。當然，這只是劇情需要。可現實可能更嚴重，今天他找你幫忙，明天另外的人也找你幫忙，一些瑣碎的事情，嚴重的占用了你自己的時間，久而久之，你自己都不堪重負。
一定量力而行，幫助確實需要幫助的人。而且，對于那種故意推卸責任，偷懶耍滑的人，一定要懂得拒絕說不。別讓這種人，利用了你的善良。
禮尚往來，保持平衡。你大可不必擔心，會把同事之間的關系搞僵，你要明白：“靠自己的妥協讓步換來的友誼，牢固嗎？”

3.放下謙卑，主動爭取
當領導肯定你的付出，要發給你一些獎勵。
你總是說：“不要不要。 ”因為你覺得，自己的謙卑，會讓領導更加欣賞你？可怕的是，領導越來越習慣了你的這種謙卑，在他心里：你的性價比最高。所以，你的工作越來越累，而投入和匯報就失去了平衡，你總是拒絕，久而久之，領導也不主動提了，也就總是忽略了你應得的回報。