招聘|企業(yè)對(duì)已婚未育女性的歧視，令人窒息產(chǎn)假|(zhì)hr

文章圖片

文章圖片

當(dāng)很多人還在為35歲的職場(chǎng)危機(jī)瑟瑟發(fā)抖時(shí) ，廣大已婚未育的女性已經(jīng)被諸多企業(yè)列入了招聘“黑名單” 。
不招“已婚未育”女性，儼然已經(jīng)成了HR圈子的默契。
已婚未育暫不考慮
當(dāng)下正值招聘旺季，諸多企業(yè)均發(fā)布了招聘計(jì)劃。然而，一些已婚未育的女性在找工作時(shí) ，卻遇到了前所未有的困難。
一位網(wǎng)友發(fā)帖說，自己難得遇到一個(gè)比較滿意的工作崗位，各方面都很合適，且公司方面也很認(rèn)可她，結(jié)果最后卻因?yàn)樗恰耙鸦槲从睜顟B(tài)慘遭淘汰。
HR直言，公司有個(gè)主管懷孕，老板很忌諱一個(gè)部門都休產(chǎn)假。

你以為自己只是結(jié)個(gè)婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入職之后不久就會(huì)懷孕生子，休產(chǎn)假。
對(duì)他們來說，聘用成本太高，所以寧缺勿用。
已婚未育女性在招聘時(shí)備受歧視并不是個(gè)例， Mommy在某社交平臺(tái)上搜索“已婚未育找工作” ，很多HR明確表示“已婚未育暫不考慮” 。

盡管國(guó)家已經(jīng)明文規(guī)定，不允許在面試的時(shí)候詢問女性婚育情況，但實(shí)際上詢問女性應(yīng)聘者的婚育情況，依舊是目前HR招聘環(huán)節(jié)的保留項(xiàng)目。
一旦你屬于“已婚未育”人士，面試基本就涼涼。
已婚未育女性求職為何難？
當(dāng)下企業(yè)對(duì)已婚未育女性不太友好，這也是有原因的：
首先，用人成本高。已婚未育的女性入職后一旦懷孕，企業(yè)不僅不能隨便辭退，而且在員工休產(chǎn)假期間還得發(fā)工資，另外還得安排人手接手其工作，會(huì)給企業(yè)造成不小的負(fù)擔(dān) 。
其次，惡意蹭產(chǎn)假造成的心理陰影。有些已婚未育的女性，在招聘時(shí)承諾暫時(shí)沒有要小孩的打算，可一旦入職就光速懷孕，休完產(chǎn)假之后又火速離職。

雖說什么時(shí)候生小孩是員工的自由，但這種惡意蹭產(chǎn)假的行為，也給不少用人單位留下了心理陰影，所以在招聘時(shí)直接將已婚未育女性列入“黑名單” ，杜絕風(fēng)險(xiǎn) 。
大多數(shù)用人單位是自負(fù)盈虧的，且逐利是企業(yè)的本質(zhì) ，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最劃算的決定。
如何實(shí)現(xiàn)雙贏？
其實(shí) ，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在職場(chǎng)受到的歧視也不少。
之前，網(wǎng)上流傳著一個(gè)HR圈子的段子，講職場(chǎng)女性身上的幾個(gè)標(biāo)簽：
沒生孩子的 = 特大定時(shí)炸彈（婚假+兩個(gè)孩子產(chǎn)假）；
生了一個(gè)孩子的 = 定時(shí)炸彈（隨時(shí)生二孩）；
已經(jīng)生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）。
這樣的歧視，在某種程度上加劇了女性就業(yè)的困境。

Mommy覺得職場(chǎng)對(duì)女性充滿歧視，其實(shí)是一個(gè)雙輸?shù)木置?。
因?yàn)槁殘?chǎng)歧視，很多女性現(xiàn)在不敢結(jié)婚、不敢生育，生育率隨之下滑。歧視女性造成生育率下滑產(chǎn)生的后果，最終也會(huì)傳導(dǎo)到企業(yè)身上，影響企業(yè)發(fā)展，比如出現(xiàn)用工荒，企業(yè)不得不付出更高的成本招聘員工……
在女性參與社會(huì)勞動(dòng)率日益攀升的今天，女性早已撐起了職場(chǎng)的半邊天，并且不少女性都渴望能夠在事業(yè)上有所成就，工作努力程度并不是輸男性。
孫儷經(jīng)紀(jì)人凌晨生孩子，上午9點(diǎn)便開始工作，找孫儷對(duì)工作流程，或許企業(yè)可以用更開放、包容的態(tài)度接納女性求職者。