薪酬|職場上，真正聰明的人，常常“慢半拍” 于洋|薪水|制造業

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01
老祖宗告訴我們：“欲速則不達。 ”
并不是所有的事情，都要速戰速決，慢慢來，才能看清事實，找到方向和方法。
職場，是一個人賺錢的地方，也難免遇到鉤心斗角的同事，處處刁難的上司，還有可能，做了很多費力不討好的事情。
聰明的人，總是“慢半拍” ，找到出發點和落腳點，把可能遭受的害處，逐一化解，保護好自己。

02
比上司慢半拍，讓上司排第一，體現尊重。
上司之所以成為上司，總有過人之處。如果你小看了上司，還常常喧賓奪主，那么你會引起上司的不滿，還有可能，被穿小鞋。
每個人都有自己的優勢和劣勢，如果你的優勢和上司的劣勢比較，肯定你會勝出。但是你千萬不要洋洋得意，畢竟他的地位比你高，可以隨時“制服”你。
三國時期，楊修是一個大才子，他在曹操手下為官。
有一天，曹操和楊修路過曹娥碑，看到上面有“黃絹幼婦，外孫齏臼”幾個字。
曹操問，看懂了嗎？
楊修回答道，看懂了。
他們又走了三十里路，曹操冥思苦想才，才知道其中的意思是——“黃”代表色， “絹”代表絲，合起來就是“絕”字，以此類推，就變成了“絕妙好辭”四個字。
曹操嘆息：“我和你的才學，相差三十里啊。 ”
楊修在上司面前，大膽展示才華，最后因為在行軍打仗中泄露了“雞肋”二字的秘密，受到了曹操的處罰。
在文采上，你可以比上司更厲害，可以和上司一起探討，但是在權威上，你不能過分顯擺，更不能隨意代替上司發號施令。
你慢一些，躲在后面，其實是為人謙卑，對上司尊重。給上司更多的表現機會，你雖然輸了，但是你不會成為“眼中釘” 。
03
比同事慢半拍，汲取經驗教訓，后發制人。
在職場上，大家都要這樣的習慣：搶功勞，爭頭功。
如果你可以出類拔萃，那么被提拔加薪的機會，自然會更多了。
有一種智慧，叫“后來居上” 。也就是說，你站在別人身后，雖然不起眼，但是別人走投無路的時候，你卻能取代他的位置，并且借用他之前留下的經驗，把事情做好。
你這樣做的話，既體現了自己的大度，還把最危險、最好的機會留給了別人。如果別人做成了一件很難的事情，就是機會，如果沒有做成，你就撿了個“漏” 。
同級別的人，需要競爭，但是也需要好好相處。你總是鋒芒畢露，肯定會刺傷別人，對自己沒有好處，還會引發矛盾。

04
手里的工作慢半拍，找到最佳方案，走好捷徑。
凡事快人一步，做第一個吃螃蟹的人。這是常規的想法。
真正厲害的人，關鍵時候，也會冷靜三分鐘，讓自己慢下來。
比方說，單位上要開辟一個新的生產線，并且涉及到一個新的領域，誰都沒有經驗。你第一個沖上去，但是你卻沒有十足的把握，反而會鬧笑話。不如等一等，認真分析研究一番，再做打算。
古人推崇“無為而治” 。也就是告訴我們，很多事情，如果時機不夠成熟，就等一等，不要急著去做。也許，假以時日，時機來了，你稍微用一點點力量，就做成了。