跳槽|面試時被問到“你為什么離職”時，實際上面試者是在問什么？ hr|職業規劃|產品經理

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遇到面試官問你“你為什么跳槽”時，事實上他是想通過你的回答，考察你身上的三點：
一是職業穩定性，你能為公司服務多久？
二是價值觀，你能不能融入團隊？
三是職業修養，你是不是值得公司培養的人，那作為應聘者，應該怎樣回答，決定了你是否能拿到新公司大門的鑰匙，所以要認真對待。

一、公司考察面試者的三個維度
1、職業穩定性這個問題，
一是你跳槽的直接原因，二是看你的職業穩定性。
例如你說跳槽原因是覺得工資給的低了，像跳槽去更高待遇的公司。
hr問：你工作多久了，再看你簡歷，平均不到1年跳1次，甚至多次，大部分公司招人、前3個月試用期，都是沉沒成本，公司會認為你不穩定，不是長期合作的人才。

2 、價值觀
例如你說跳槽原因是不喜歡領導的管理風格，喜歡扁平化的管理。那么hr就會覺得你是個追求自由、不容易掌控的人。
如果是互聯網公司，大部分是扁平化，是沒問題的，如果是國企，更注重規則章程， hr就認為，你的價值觀不適合公司公司用人原則。

3、職業修養
例如你說跳槽原因是想要更好的發展空間，或者公司的發展不能匹配個人的職業規劃，面試官會問，你的職業規劃是什么？
這時通過你的回答， hr就會判斷，你是否能匹配這個崗位職責，能不能發展成公司的培養的人才。

二、面試者應該遵循的三個原則跳槽的原因多種多樣，但怎么回答，基本上可以遵循三個原則：
1、積極原則
我剛畢業時候，跳槽hr問我跳槽原因，我傻乎乎說：上家公司領導脾氣暴躁，經常對下屬發火，我希望找一個好老板。
hr說：那你知道為啥老板對你發火么，我們的老板脾氣也不好呀。我聽完就語結了。

面試結果可想可知。所以，哪怕你就是因為奇葩的領導，變態的同事，才選擇跳槽的，也盡量回避說。
因為站在hr層面，如果你不懂得向上管理，或者沒有團隊精神，都是公司用人的大忌。一定不要詆毀前公司領導同事，而是表現你的團隊精神，讓hr看到你積極的工作態度、良好的精神面貌等。

2、成長原則
有一次面試一個小姑娘，我問他問什么跳槽，他說：公司的同事為了趕績效，天天跟打了雞血一樣，工作氛圍太緊張了，他覺得格格不入，有點累。
然后就沒有下文了，公司不是福利養老院，想找工資高、離家近、活兒少的不容易，最后，我建議他考公務員。
所以，回答這個問題，一定要本著成長和自我提升的原則。例如，我想提高某某方面的能力，研究了公司的jd后，我認為我的能力、優勢完全能勝任該崗位，而且通過公司某某方面的歷練，一定能在新公司發揮更大的價值。這樣， hr看到你的上進心和個人成長潛力，自然也放心招你。