薪水|“月入過萬，到手只有3000？”面試談薪，一定要確認這幾個問題！求職

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薪資永遠是求職者最關心的一個方面。畢竟大家出來打工，不過是圖碎銀幾兩。很多求職者在剛入社會時都有可能吃過虧，因為總有些不靠譜的企業在薪資問題上使絆子，所以面試談薪的時候，一定不要忘記確認這幾個問題！

薪資結構
談薪資問薪資結構，這是最基本的。比如薪資發放是單純固定薪資，還是底薪+績效?是否有提成、項目獎金、團隊獎金、崗位津貼、餐補、房補、交通補貼、司齡獎金、股權、期權等等，一定要問清楚具體有哪些組成部分，避免在算錢的時候，算不明白或者扯皮。除了拿到手的錢，還有五險一金部分，是五險一金還是只有五險?有沒有補充商業險、企業年金?通常規模大，企業效益好的公司會補充到六險二金，甚至七險二金。

【薪水|“月入過萬，到手只有3000？”面試談薪，一定要確認這幾個問題！】計算方式
績效提成，是如何計算的？不同的計算方式會帶來極大的薪酬幅度變化，是上級一支筆就確定了，還是需要好幾輪的考核，或者說提成是扣掉什么成本計算的，是按營業額提成還是毛利提成？計算方式一定要問清楚，避免進入才發現，公司的計算方式和你想的不一樣！原以為是加薪了，結果餅很大但吃不下，到手的錢反而變少了。

除了以上兩點，當然還有就是時間頻率了，基本工資是常規的發放，每個月一次，那項目獎金或者提成等激勵，多久發放一次呢？如果項目虧損了，是不是一分錢都拿不到？

這些薪酬的坑，一個比一個深。未經世事的人總容易被誤導，還總有人教你：找工作不要太早談薪資，要展現自己對崗位、對公司的興趣程度，談錢對人印象不好。但是吃虧以后才發現，很多條件，越早攤開談清楚越好！