彭小東，廣告?zhèn)髅饺苏堄涀。簶I(yè)績就是尊嚴(yán)；其他都是瞎扯淡！

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

彭小東導(dǎo)師：
廣告銷售業(yè)績說話，
數(shù)據(jù)至尊，利潤王道，
團(tuán)隊(duì)贏天下，創(chuàng)智勝未來！

01、職場鐵律
1、公司的問題，是你改善的機(jī)會(huì) 。
2、客戶的問題，才是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì) 。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo) ，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

02、老板的世界
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、沒有問題你就立刻失業(yè)
3、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)最大的問題。
4、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
5、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
6、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

03、沒有功勞，苦勞就是\"白勞\"
1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。
2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi) ，一切付出均沒有價(jià)值。
3、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn) ，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù) 。
4、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn) ，績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。
5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào) 。
6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

04、不要輕易離開團(tuán)隊(duì) ，否則你真要從0做起
1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn) 。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo) ，絕對(duì)要珍惜。
3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì) ，
抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì) 。
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái) ，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。
05、問題就是你的機(jī)會(huì)
1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì) 。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì) 。
3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì) 。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì) 。
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì) 。
6、競爭對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì) 。

06、只為成功找方法，不為失敗找借口
1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn) 。
2、復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
3、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！
4、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！
07、誰能最后享受到勝利的成果
1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。
2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。
7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
8、雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人。

08、白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓
1、業(yè)績是最有力的價(jià)值證明。業(yè)績就是忠誠，業(yè)績就是價(jià)值！
2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?業(yè)績 !這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
09、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
1、拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。
2、員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè) 。

10、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言：愛他就請嚴(yán)格要求他
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo) ，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo) ，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉 !
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo) ，高標(biāo)準(zhǔn) ，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標(biāo) ，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任 ! 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

11、你的薪水從哪里來
1、老板為什么付給你薪水?
2、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào) 。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
3、我們無論從事哪一行都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn) 證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績多當(dāng)然，誰的薪水也就高。
4、比爾 .蓋茨：\"能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。 \"

12、請用一流業(yè)績套牢老板的心
1、業(yè)績就是最好的忠誠，每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。
2、餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會(huì)重用你。
3、公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。
4、公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。
5、無論何時(shí)何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早都是一枚被棄用的棋子，
【彭小東，廣告?zhèn)髅饺苏堄涀。簶I(yè)績就是尊嚴(yán)；其他都是瞎扯淡！】6、因此，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán) ，業(yè)績就是我們的榮譽(yù)！