求職|博士生求職只要5000元薪資，能力卻遭眾人質疑，背后原因值得深思求職

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學歷成為了很多企業單位的“入職門檻” ，學歷越高得到的機會也就越多，因此學生們都在追求高學歷，造成了學歷“內卷”的加劇。

但是求職真的只看學歷嗎？實際上并非如此，學歷只能算是一塊“敲門磚” ，真正讓你得到滿意工作并長久地走下去的，一直都是自身的綜合能力，也就是說情商與綜合素質都是選拔的重要指標。

按道理來說博士生在學歷上算是占據了優勢，基本上工作是不愁找的，但是也有獨特的存在，一位35歲的博士生上求職節目，開出了月薪5000的標準，依然被老板們淘汰，這背后的原因究竟是什么呢？
博士生求職只要5000元薪資，卻慘遭老板淘汰，背后的原因早有預兆來自山東的劉博士已經35歲，擁有著非常高的學歷，一直希望能夠找到理想的工作，因此就參加了求職類節目，并且開出了5000月薪的低要求，這讓眾多老版本都感到錯愕，畢竟學歷擺在那，更高的薪資都配得上。

但是經過與他的溝通后，很多老板紛紛對他產生了質疑，不僅沒有錄用他還將他淘汰，事情究竟是怎么樣的呢？背后究竟有何原因？
原來這位劉博士一直都致力于自己的研究，坦言讀書并非為了賺錢，只是為了實現自己的理想，家中的一切事物都是由妻子和父親處理，他找工作也只是為了日常開銷。

他在讀博期間學習的是材料研究學，后又因為想學物理知識，于是就考到了香港去繼續學習，在求學期間一直有自己的理想和追求，致力于研究完美的能源形式，希望能夠實現一塊五號電池夠普通家庭用幾十年。
眾人覺得他的想法太過天真，不僅如此經過與老板的溝通發現，除了談及到專業知識以外，他的反應都比較木訥，顯示出來局促不安的樣子，能夠看出他并不善于交際，換句話說情商不足。

而且當面試官讓他以博士生的角度討論一下對新能源汽車電池的想法時，他卻表示不理解，這讓很多面試官對他的能力表示質疑，認為他只是個理想主義者，并不適合真正的職場發展。
其實高學歷并不代表真正的能力，如果只會“死讀書”是沒辦法適應社會的生存和發展的，所以希望所有的學生都能夠“接地氣” ，從自身角度去不斷完善自我，才能夠讓自己走得更遠。

學歷高并不代表能力強，職場競爭錯綜復雜，但靠學歷是難以長久發展的其實高學歷者確實代表了自身的能力，尤其是博士生更是如此，能夠順利獲得博士學位起碼說明他的學習能力很強，如果說去做科研還是有一定的發展機會。
但是職場競爭卻是錯綜復雜的，并不是單靠學歷就能夠站穩腳跟的，還需要有高超的社交能力，因此情商也算是選拔的一項標準，而這位博士生缺的就是情商和社交能力，除了學歷和所學到的知識，他也算是“一無所成” ，而且想法太過理想化，所以才會面臨失敗的境遇。