張柏芝|說話張口就來，沒有邏輯，不在同一頻道上，你永遠猜不透老板心思主持人

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上周末無聊在家，隨手打開電腦看《天天向上》的綜藝節目。
因為這期的特邀嘉賓是張柏芝，因此引起了我的好奇心。但看了之后，我瞬間感到尷尬無比，也替張柏芝的尬聊捏了一把汗。
我們一起來體會一下當時的氣氛，當時節目討論“亞洲美食”這個話題：
張柏芝：我兒子們都有不同的口味，大兒子喜歡吃中餐，二兒子喜歡西餐。
主持人：兩個兒子具體喜歡吃什么菜？
張柏芝：兩個不一樣的菜。
主持人：分別喜歡什么菜？
張柏芝：你問哪一個？第三個（小兒子）喜歡喝奶。

瞬間，主持人馬上冒出了很多問號，一面無助的表情。現場出現了尷尬的局面，仿佛永遠都不可能在她口里得到想要的答案。
姑且不考慮節目組是否為了增加效果而制造出來的“戲” ，但無可否認，這種無效的溝通方式像乒乓球比賽，無數次來回也沒分清勝負。
同樣的場景，在我職場生涯中也遇到過。
就在昨天，我在專心準備文案手冊，聽到隔壁辦公室傳來了一段對話。
主管：小斌，你客戶要的貨，發出去了嗎？
小斌：核算部門剛剛發來一組報價，我在統計。
主管：貨發出去了嗎？
小斌：我要核對一遍才能報價給客戶。
主管：我問你，貨發出去了沒有？
小斌：司機還要拉一車貨，然后再聯系我。
主管：我就問你，貨到底發沒發出去？！
小斌：還沒有。
隔墻都能聽得出主管氣得直冒煙，花費了2分鐘，才得到想要的結果。這種溝通方式簡直讓人抓狂，完全不在一個點子上。

職場上忌諱的是溝通不到位，自然消息就不對等。
不在同一頻道上，員工無法第一時間領悟領導的意思。對做好一件事要繞大圈才能完成，浪費時間和耽誤工作進度
。
要想從一句話中就能明白領導的想法和目的，我們首先要站在領導的角度來分析一下。
領導的角色，決定了他的思維方式
領導在公司扮演者統籌者的角色，自然，公司大小事務都需征得他審批同意。試想，如果一個領導在處理各種事情時，在溝通上無法第一時間獲得答案，那么將會耗費他多少時間？降低了多少工作質量？
上周在某論壇上看到一篇吐槽領導做事方式的文章，大概講述的是：他的領導只看結果，不看過程。他手中有一名在洽談的客戶，為了能爭取成功拿下他的單子，網友拼命加班，熬了4晚通宵趕方案，甚至在趕往客戶城市時，在列車上睡著錯過站也不知道。但最后，因為公司在價格上不肯讓步，雙方談不攏，泡湯了。
他拖著疲倦的身體向領導匯報時，領導開口就問“結果怎么樣” 。他說“沒談攏，由于……” ，還沒等他說完，領導表情嚴肅說了一句：“行了，出去吧。 ”網友欲言又止，看到領導頭也不抬，他轉身就離開，踏出門口一步，留下了委屈的淚水。這么多個日日夜夜辛苦工作換來了領導的不滿。為什么就沒看到我的付出呢？

在文章下面，網友們留言也表示同情，紛紛指責領導殘酷，只看到表面，沒深究原因。但有一名網友卻指出了問題的結節，他說：你們不理解領導的做事風格，是因為你們沒站在他們的角度看問題。領導的時間緊迫，事務緊張，怎么會聽你啰嗦說一大堆還沒說到重點？