招聘|浙江紹興某公司，“選妃式”招聘公告發出，為何會引發爭議？紹興

文章圖片

文章圖片

浙江紹興某公司，招聘公告發出，文中稱“公司晉升空間大，公司晉升體系從丫鬟（實習）、才人（初級）、寵妃（中級）到愛妃（高級）、皇后（業務主管）、皇太后（公司合伙人）” 。
這種“選妃式”招聘，為何會引發爭議？其實這樣的公司企業文化值得我們一致質疑！大家試想一下去應聘“丫鬟”的人，她心里是什么滋味？她是要通過什么方式的努力得到晉升呢？晉級為“寵妃”“愛妃”了，她回家又怎么跟她男友或丈夫開口呢？她是誰的“寵妃”誰的“愛妃”？老板召見下屬，左一個“李愛妃” ，右一個“吳寵妃” ，這是什么樣的場景？

“選妃式擬招聘“的背后，其實折射的是一種權利思想的泛濫，企業以營利為目的從事生產和經營，企業內部的晉升體系肯定是以員工表現出的符合企業生產或是企業管理的能力為標準，可是，紹興的這家企業卻偏偏要套用古代皇宮的體系，將企業內部的晉升體系分為丫鬟、才人、寵妃到愛妃、皇后、皇太后等幾個等級。

這樣的晉升體系，對大多數人來講，其實毫無半點新意。打開電視，在一部部古裝戲、宮廷戲里，都充斥著這樣的體系，皇帝高高在上，到處是不同境遇，不同等級的妃子，都以能得到皇帝的寵愛為幸福。

這家公司我覺得非常的不尊重女性。現在的工作模式有很多，花式辦公，有力推的3+2辦公模式有疫情下居家辦公。花式辦公很常見，花式招聘很驚人，這個選妃式招聘真的蠻絕的，再次開了眼了。

【招聘|浙江紹興某公司，“選妃式”招聘公告發出，為何會引發爭議？】我相信絕大多數企業不會因為一個顏值就否定應聘人的能力，如果這個企業這么做的話，那這個企業也不是個很有發展的企業！顏值固然對找工作有所幫助，但絕對不是主要的，招工單位本應最看重應該是品德，還有專業技術等自身素質，應該招聘要有責任和擔當，有工作責任心與工作態度的求職者。