離職|離職前的挽留--老板的套路？離職

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換工作是我們大多數打工人在生活中都會經歷的事情。當你從這個公司跳到另外一個公司，你的薪資待遇有明顯的提升，你從底層變成了中層，或者是從中層變成了高層，這些都是有意義的，也是可以被理解的。但如果僅僅是從這個公司的操作員變成了另一個公司的操作員，這僅僅是換了一份工作而已。

當你提離職了，被老板挽留，甚至加薪挽留，你是選擇留下，還是離開呢？

1、老板的感情牌
當你提離職的時候，你很可能已經找到了下家，工資比現在高。你突然跟老板提離職，老板會想，平時看你沉默寡言，打得我措手不及！但是目前沒人接替你的工作，招人還要培訓需要磨合期，所以老板會考慮跟你談一下。一般會這么說：聽說你要離職了我很吃驚，平常比較忙，可能對你關心不夠，不過我真沒想到你要離職。你聽完之后心里一陣暖意。老板會接著說：怎么了？是不是最近遇到什么事了，我看能不能幫你分擔一下？這個時候，老板就充當情感導師，反正是誘導你吐槽，拉近你們之間的關系。當你表示堅決要走，老板會接著問：你也知道現在就業環境不太好，你下家找到了嗎？
2、老板攻心為上
當你猶豫要不要說出下家的時候，其實老板已經有答案了，他會說：沒事，你真的要走我也攔不住你，我們也好久沒聊了，這次好好聊一下，和工作無關，說不定我還能幫你參考一下。反正就是劈里啪啦地跟你套近乎，等你說已經找到下家之后，老板會想，你對公司不忠誠，絕不能留。先套出下家，給你多少薪資再說，老板會問一些無關緊要的事情：比如新公司離你家遠嗎？坐車去公司還要打車嗎？薪資大概是多少？這很明顯是三明治理論，先讓你放下心理戒備，然后不經意間加一些敏感問題，你要是不愿意說，他會進一步跟你拉家常，讓你放松警惕。當知道你的期望薪資之后，老板會先想著找個地方穩住你，一般會說，其實公司最近也在考慮，給一些老員工加薪，加的幅度還不低，你應該也在上面。當你心猿意馬后悔不該這么早提離職感覺走錯了一步棋導致現在進退兩難，然后老板找機會中斷談話，并約第二天再繼續了，你在猶豫中開始煎熬。

3、你的想法
到這里你會出現幾個心理變化：1、短期內你會因為漲薪承諾而開心，并覺得老板這么重視你，你反而要走，心生愧疚；2、在短期興奮之后，你會覺得提離職，讓老板發現你的真實價值，覺得你本來就應該值這個價。老板這幾年給你的工資，就是在剝削你，加薪并沒有給你帶來快樂，反而增加了你對公司的恨；3、你在公司是無可替代的；4、只要讓老板知道你的價值，就能加薪，下次有功勞的時候及時讓老板知道；5、老板刷新了你的價值，你可能會給下家反饋這件事，希望下家也能同時看到你新的價值，薪資同步水漲船高，最好能超過老板承諾的模糊薪資。
4老板的應對之策
1、沒想到你會走，不過你負責的事情的確不少，招人需要時間磨合，不如先加薪穩住，讓張三跟著你，慢慢取代你的位置，同時為了防止張三離職，先給張三漲薪；
2、這次挽留下來，保不齊你哪天又要走，到時候讓張三頂替你；