裁員|職場規則——敬業的部門“大拿”被裁員，職場哪有好人好報？裁員

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職場規則——兢兢業業的部門“大拿” ，裁員時，是用來頂雷的嗎？
財務中心的王姐離職了，我覺得很不可思議。
雖然公司這段時間比較困難，但還不至于輪到王姐被裁！

職場中的“會兒”
她是財務中心的“會兒” ，意思就是，她什么工作都會干，而且還是高手。
【裁員|職場規則——敬業的部門“大拿”被裁員，職場哪有好人好報？】無論賬務處理、管理和財務報表、預算管理、稅務處理，還是帶新人，樣樣都在行。
王姐是老員工，來公司近8年了，一直默默地工作，領導安排什么工作她就做什么，從來不知道拒絕.
她也很樂意幫助新人，很多新人都受過她的幫助。
財務中心的工作，她幾乎都能做，方方面面的知識基本都掌握了。
標標準準的職場“大拿” 。
救火隊
專業能力強，知識全面，也不見得都是好事兒，財務中心的各種零碎活兒她都得干。
項目或子公司的財務人員需要支援，她去！
某公司管理報表不準確，她去！
稅務處理有問題或對接稅局，她去！
編制項目目標成本需要財務配合，她去！
審計部門來查賬，她去！
新人不懂業務，她帶！
能想到的各類重要事兒、緊急事兒，她基本上都是首選。

就是不升職
但不知道為什么？王姐一直都是普通員工，升職加薪從來沒有她的事兒，就算經理崗位有空缺，公司寧愿從外部招聘，也不會起用她。
我一直想不明白：要專業有專業，要人品有人品的王姐，為什么就不能升職？
無論對待誰，她都是全心全意，不知道藏私，不會虛偽，這是我最欣賞她的地方。
因為我也是財務出身，剛做財務那會兒，真切地感受過財務人員的“惡習”：教會徒弟餓死師傅。
很多老會計令人惡心，自己不愿意學習，還非拿著過時的老經驗當寶貝，不愿意教人。
我剛進入職場那會兒，碰到的都是這種人，只會裝13 ，肚里又沒多少貨。
只能靠自個兒摸索著學習。
而王姐則是財務人員中的“另類” ，無論誰請教她，她都熱心教你，從不擺譜，有事兒找她幫忙，也熱心無比。

王姐的缺點
如果讓同事們來評價王姐，可能異口同聲地說“她是好人” 。
仿佛在所有人眼中，她是沒有缺點的，因為她對所有人都好。
但這恰恰就是她最大的缺點：對所有人好，就是對所有人不好。一旦遇到事兒，需要別人支持她時，恐怕都會遠遠躲開。
她沒有明顯地“個性” ，無論別人怎么得罪她，她也不會記仇。
她沒有壞脾氣，無論遇到什么事兒也不懂得拿捏別人。
她也不會自恃身份裝“高手” ，更不會利用知識和崗位為自己獲取“政治資本”或“人情” 。
她帶過的新人，都用心教，但是，她也不會以“老師”自居，擺老資格。