|努力工作，領導卻看不到，不擺脫這3個思維，你永遠是職場透明人

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職場上，每個人都會有自己的性格特點，有些人善于交際，有些人工作能力強，有些人則默默無聞，不爭不搶。但是，往往這類人卻在職場上活成了透明人。
在職場上，這部分人工作誠誠懇懇，不過不失，但是讓人記不起名字，升職加薪更是沒他份。雖然他們的工作挑不出大毛病來，但也拿不出值得稱贊的業績，即使很努力工作，但領導從來看不見，因此，我們稱之為“職場透明人” 。
有人會抱怨，認為自己不惹是非，不強出風頭，默默耕耘，為什么領導卻視而不見，甚至還容易被替代？職場透明人正是最容易被忽視和替代的人。
皆因職場透明人腦子里有這3種思維，導致他們今天的結局。只要改變它，才會有出頭之日。

一、缺乏全局觀念，導致工作動力不足
俗話說：在其位謀其職。
很多時候，大家都認為只要做好本職工作就好了，公司給多少工資，我就做多少活，絕對不會多做事吃大虧。因此，這類職場透明人抱有得過且過的態度對待工作，過上當一天和尚撞一天鐘的生活。
其實，這種觀念在職場上是行不通的。
我們的工作并非單一、獨立的，需要各個部門來協調，每個環節出錯都會導致我們工作不順利。而職場透明人只管眼前的一畝三分地，不懂得用全局觀念來規劃工作。缺少全局觀，思維注定被固化，當別人敢于承擔新工作時，他只會留在原地取笑別人瞎賣力。
我們的工作是一環扣一環的，當你能用全局視角來看待你的工作，去思考自己的工作如何做得更好時，你的認知就發生了翻天覆地的改變。當你有了主人翁的意識時，說明你已經邁向了掌握自己仕途走向的方向盤了。

二、總覺得下一家會更好，跳槽卻越跳越差
職場透明人覺得在現在的公司里懷才不遇，本著“東邊不亮西邊亮”的態度，一旦發現工作不順心就想跳槽，尋找更欣賞自己的領導。
殊不知，跳槽后卻發現自己什么都不會，跳到哪個公司里都是做最基層的工作，一切從頭開始，并沒有實際上的大改變。
職場透明人就是不滿現在的狀態而選擇更換賽道，但他們卻忽視了一個最根本的問題：自身能力不足而導致這個局面，并非外界因素的影響，即使換了一家公司，也陷入同樣的困境中。
正是因為不認清自己的真實原因，盲目地把希望寄托在下一家公司身上，只會重蹈覆轍，進入惡性循環里。

三、假裝很努力，卻是在自欺欺人
職場透明人本身就是一個很勤奮的人，他們默默耕耘，工作誠誠懇懇，但是唯獨讓領導看不到他們的存在。
出現這個局面，并非領導有眼無珠，昏庸無能，很大程度上是員工是在自欺欺人。
這類人喜歡提升自己，不斷參加線下交流會，提升自我認知的研討會等活動，希望能做一個優秀的職場人。但一段時間下來后，卻發現根本沒改變，自己還在原地踏步。
也就是說，你所謂的“努力”都是在感動自己，別人是看不到的。好鋼用在刀刃上，你努力的方向決定了你的回報。如果方向錯了，即使多么努力，也只能感動自己。
因此，我們提升自我的時候，一定要找到最適合自己、最能顯著改變困境的方法，并通過不斷的實驗，形成一套獨有的技能。