上班0天辭職有工資 _上班

上班10天辭職有工資嗎
上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?nbsp;，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
在試用期內工作了大半個月現(xiàn)在辭職工資怎么算的單位讓你下個月去取工資,這很正常,畢竟這是公司的規(guī)定,每月固定的時間發(fā)工資.至于單位要向你索要培訓費的問題,你是在試用期內,也沒有參加過單位組織的培訓.你只要提前3天以口頭的形式告知單位便可離職,不需要賠償任何費用.＃＃＃有＃＃＃試用期辭職只要提前3天告知用人單位就可以了，至于公司叫你下個月拿工資，目前看不出什么企圖，你到時候隨機應變好了。至于原來合同中的“一定要做滿2年中途離開我要負責賠償1000元的培訓費用”這一條，想知道你在入司之后接受過公司的專項培訓嗎？公司給你明確過培訓費用嗎？如果沒有過，那這一條顯然是不合理的，如果到時候公司要你支付培訓費，你要求公司出示培訓費用清單，協(xié)商不成你就到勞動監(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。＃＃＃試用期內辭職是有工資的，你那個合同里已經約定了培訓費用，那么你應該向公司支付培訓費用的，當然是扣除七天的費用＃＃＃有啊但你要履行你當初簽下的合約?。＃＃ＳΩ糜械模＃＃？隙ㄓ械難? ，如果不放心的話可以去看一下新的勞動法的?。＃＃詼賢?第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。＃＃＃你只要提前三天提出離職即可，這個培訓費是不是單位為你真實支出的？你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。
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