|職場上，那些隱藏在職場規則之下的內幕，你必須了解

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人在職場，有人走得快，有人走得慢，有人奮進、有人躺平，每個人的選擇都沒有錯。但是如果你想要在職場上有發展，上到更高的平臺上做一點事情，那么很多內幕你必須了解，也要熟練掌握。這些內幕并不會像規章制度一樣，被貼在醒目的角落里，也不會有人耐心一點點教你怎么做，所以要做一個職場有心人，發現這些隱藏在職場規則之下的內幕。

舉個例子吧。我剛剛大學畢業參加工作的時候，是一個純純的小白，第一年上班運氣比較好，拿到了一個最佳新人獎，獎金足足是我三個月工資。拿到獎金的時候，我專門去問了一個老同事，要不要感謝一下領導。
這位老同事和我說，不需要，因為你的成績是你努力得來的，與外人無關，你做好自己的事情就行了。得到了這個答案，我深信不疑，忐忑的心理變得安定，就沒在考慮這個事。但是接下來我發現一個奇怪的事。
就是我的直接領導，總是有意無意針對我，各種批評和挑刺，總是看我不順眼。有什么好處完全沒有我的份。當時的我是一個職場純小白，也不懂為什么，只能把苦悶憋在心里。直到有一次，不經意間在公司樓下的停車場，我看到那個老同事拎著大包小包一臉諂媚得往經理車上裝。
【|職場上，那些隱藏在職場規則之下的內幕，你必須了解】那個笑容和當初義正言辭告訴我不用感謝的樣子，簡直是天差地別。那一刻我才突然明白了一件事，工作確實是我干的，但是這個最佳新人獎是經理大力推薦的。這才明白為什么經理總是針對我。
所以啊，職場上人心叵測，很多人的諄諄教誨，其實并不是為你好，有些內幕或者說潛規則你必須掌握，必須逼著自己去做，才能在職場中求得發展機遇。

01 絕大多數的同事都請領導吃過飯職場中，絕大多數的同事都請領導吃過飯，這是一個你必須明白的事情。很多東西你看不到不代表沒有，很多人沒說過不代表他沒做過。職場中蛋糕是有限的，想要切蛋糕的人遠遠多于蛋糕的數量，不想被激烈的競爭所淘汰，那你就得學會表達善意。
單純靠能力脫穎而出的人確實也有，但是相對于龐大的職場人基數來說，占比太小了，在大家能力和水平都差不多的時候，往往評先評優取決于領導對于你的印象。人性就是這樣，喜歡把優質資源分給自己欣賞的人，如何成為領導欣賞的人，除了能力和態度以外，就是表達善意。
看得起也行，看不起也罷，這就是職場的現實，只有手持“敲門磚” ，才能敲開某些大門，這個道理你得早早明白，牢牢記住。
02 少問多查有一種人很讓人討厭，他無論經手什么工作，完全沒有思考，就開始抓著別人問個不停。如果你有這種習慣，建議你一定要改掉。多觀察、多思考、多搜索，能自己解決的一定不要問個不停。實在是自己解決不了了，在問別人之前一定要形成一個初步的思路和方案，不要說外行話，不能問小白的問題，同一個問題不問第二遍。

這一點很重要，絕對影響你在領導心中的評價，要明白招你進公司是為了解決問題，創造效益的，絕對不是制造更多的問題。同時，對于愿意幫助你的人，一定要懂得感謝。職場中，你的關系很大程度上靠感謝來穩固。