|職場中，怎樣看出一個人是不是潛力股？

1、看他執行力怎么樣，上司交代一件很難的事，滿分一百分，能做到幾分？如果執行力能去到95分以上，那就是潛力股。
2、看他的學歷、專業怎么樣，這些也會影響一個人在職場中的升遷，有些公司會規定什么學歷、什么專業的才可以做管理者，不是這些學歷、專業的不能做管理者。
【|職場中，怎樣看出一個人是不是潛力股？】3、看他跟上司關系怎么樣，懂不懂得討好上司，懂不懂得溜須拍馬，上司是不是喜歡他，上司如果不喜歡他，那他就得不到重要，更不要說升職加薪了。當然，有可能換一個上司之后，他就得到了重用。但不懂得處理跟上司的關系，跟上司關系不好的人都不是潛力股。
4、看他是否有責任心，是否有責任感，做事是否認真負責，是否仔細，一個沒有責任心的人，老板是不會交給他重要的任務的，更不要說升職加薪了。
5、看他情商怎么樣，會不會處理人際關系，懂不懂人情世故，會不會說話，會不會做人，跟同事關系怎么樣。一個潛力股肯定很懂得人情世故，說話和做事都能讓人很舒服，跟同事關系總體上不錯，能夠團結同事，這樣的人升上去之后，才有可能讓團隊更團結，更有凝聚力。
6、看他抗壓能力怎么樣，做管理者需要承受很大的壓力，如果一個人抗壓能力不強，他即使被提拔上去做管理者，也有可能因為受不了壓力而離職，一個潛力股一定是一個抗壓能力很強的人。
7、看他持續學習的能力怎么樣，因為你升上去做管理之后，需要面對很多新的工作內容，需要再學習，而如果一個人沒有持續學習的能力，停留在那里，他是不可能一直得到升遷的，有可能一輩子就停留在那里了，即使在這個崗位做得再好，也很難得到升遷。
8、看他是否勤奮，是否有上進心。有些人上班期間懶懶散散，總是摸魚，得過且過，差不多就行，這樣的人肯定不是潛力股。潛力股是工作非常勤奮，非常努力，很有上進心，會主動去做事的人，這樣的人才有可能做得好，這樣的人才有可能受到老板的器重，長期下去升職加薪不在話下。
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