跳槽|為什么建議職場人要“多面試，少跳槽”？4個原因，提升職業能力薪水|求職|招聘

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在微語兼職從事職業生涯規劃咨詢的過程中，常被問到一個問題：一個人的職業生涯，最怕遇到的是什么？
微語認為，是你在同公司呆久了，看不到行業的發展情況，吸納不到行業外的信息資訊，陷入職場盲目自我感覺良好的陷阱中，固步自封，一葉障目。
大部分情況下，我們都會在工作中接到一些面試邀約電話，給我們開出更優質的職位和待遇，希望我們加入其中。但是，因為很多人沒有跳槽計劃或者因為覺得自己能力不足而果斷拒絕，其實，這樣的做法是非常不明智的。

有位在新媒體公司做過2年運營主管的小姐妹向我抱怨，她剛入職這家公司不久，就收到了一家業內出名公司的面試邀約，希望她可以加入團隊成為公司的運營經理，主導營銷策劃版塊，工資是目前給出的3倍不止。
但是，要求必須具備5年以上品牌運營和團隊管理經驗，而我這位小姐妹的管理經歷只有2年。出于不自信的原因，她很擔心自己無法順利通過面試，又怕萬一被新東家知道了反而不好。于是，就向我抱怨，希望我能給出建議。
我的建議是：一定要去參加面試。
因為，很多職場人錯把面試的唯一目的當作獲得新的工作機會。其實，面試還能幫助我們更多，比如，了解行業趨勢、獲取其他行業的資訊、掌握行業薪資情況、了解更大平臺對同崗位的要求、提升個人面試技巧……
因此，面試，更多是提升你的職業能力，跳出行業局限的重要手段。

01.面試，是獲取最新行業情報的窗口。
面試是你獲取行業一手資訊的最佳渠道，也是你了解其他公司對同崗位技能要求的窗口。
不同的企業在招聘的過程中，對同一崗位的要求有不同的側重，會詢問求職者相關的崗位問題，這時候求職者可以把握面試節奏，適當提問，從獲取的信息中了解到崗位所處的行業發展狀況、崗位需求量的變化情況、崗位技能的側重以及崗位的發展前景。
這些信息都是我們在日常的工作中很難獲取得到的，這對我們摸清行業現狀、自我提升和調整職業規劃，避免自己被行業淘汰起著至關重要的作用。
永遠不要躺在自己的舒適圈里坐井觀天，行業的發展日新月異，你不主動出擊，就有可能被行業淘汰。

02.面試，是了解行業薪資情況的突破口。
職場中普遍存在薪資倒掛的現象，就是在一家公司久了，你的薪資會被市場平均水平甩開，甚至沒有新入職的應屆畢業生高。
大部分企業，并沒有動力和能力扭轉這一現狀，相反，有的企業寧可高薪聘請新人，也不會給老員工漲工資。
因為，這是企業內部公平和企業外部競爭力之間的矛盾，對于企業來說，內部調薪需要平衡各種資源關系，往往牽一發而動全身，遠不及重新外聘來得方便。
但是，對于老員工來說這是非常吃虧的。事實上，每一年的調薪比例都在下降，甚至個別公司直接采取降薪的手段，盡管物價一升再升，但大部分職場老員工的薪酬并沒有多大提升。