人際關系|人情也是有門檻的，無論是家庭還是職場，這就是人性人際關系

【人際關系|人情也是有門檻的，無論是家庭還是職場，這就是人性】

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同學說：“你知道嗎？我的婆婆就是打心眼里看不起我，再加上我生得是女孩，就更加覺得我沒用了。 ”
我說：“怎么可能？現在都什么年代了，還這么重男輕女。 ”
同學說：“她們就是重男輕女，而且我現在還全職在家，她就覺得是她的兒子在養活我。當初說好的，讓我辭職全職在家帶孩子，現在全都變了。 ”
我說：“你當初要是不辭職的話，現在也一定干得不錯。 ”
這是2019年的時候，我同學跟我的談話，現在轉眼已經過去了三年，如今我同學在她家的地位已經有了極大的改變，她婆婆唯恐哪里對她照顧不周。而這轉變就是她重新回到職場開始。

2019年在那次談話不久，她就決定重回職場。盡管一開始的時候，無論是家庭還是社會都是阻力重重，但是她還是咬牙堅持了下來。
3年的時間，她在職場順風順水，如今已經做到了公司的管理層。而她老公因為疫情的原因，已經在家賦閑了近半年的時間。而之前對她惡言相向的婆婆，也對她刮目相看，畢竟現在的她已經是家中的經濟支柱。
有人會說，都是一家人至于這么現實嗎？
我想說的是，沒錯，就是這么現實。人情也是有門檻的，沒有到達那個門檻，你想和人家談交情根本屬于癡人說夢。

我想到我們單位一年前來了一個新同事，他剛來的時候很勤快，幫打水，幫打掃衛生，可是大家對他都不是很友好，手中有什么項目也不帶他，有什么好處也想不到他。
我忍不住去提醒他，與其天天忙著打水，掃衛生，不如把精力放在如果提高自己的工作能力上，把手中的項目做好，做精。
他聽從了我的建議，在半年的時間里確實讓自己的工作能力有了很大的提升。不僅如此，他的人際關系也好了很多，找他幫忙的人多了，有什么好的項目，大家也常常會想到他，畢竟很多項目問題他是最精通的。
心理學上有個“人際吸引理論” 。這個理論認為：人會不自覺地攀附有能力的強者，而疏遠那些生活糟糕的人，所謂“拉高踩低”就是這樣一個道理。
所以如果你想改善和別人的人際關系，與其一味的阿諛奉承，還不如把精力放在如何提高自己的能力上，這才是改進人際關系的有效途徑。