產品經理|老板遇到難以解決的問題，都會發一則招聘啟事，原來招聘都是套路產品經理

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我們經常聽到一句話，讓專業的人做專業的事。

當然，現實中通常都是這樣。一個公司，每個人都只做一部分工作，在招聘入職的時候，崗位職責就已經明確。
不過，工作中肯定會遇到一種情況，就是偶爾會遇到一些自己不會的事情。比如臨時性項目，或者企業轉型等情況。那么，遇到這些不會的問題時要怎么解決呢？
有人說，雇一個專業的人來。
有人說，找個第三方公司，合作。

但是，有一個老板，遇到問題從來不招人，也不跟第三方公司合作，而是這么干：
先看看問題是哪個領域的，然后在招聘網站上發布招聘信息，表示公司要招這個領域的人才，并且，給出的工資和待遇非常優厚，基本都是按行業水平的2-3倍發布。
當然，看到這么優厚的待遇，肯定會有很多行業內的大牛想跳槽過來，然后，就是通知這些人來面試，把自己遇到的問題拋給面試者。這些面試者為了表示出自己的專業度，競爭這個高新崗位，會毫無保留得把方案說出來。然后，老板就可以有很多套方案供自己參考。然而這些來面試的人，只需要通知不符合公司要求，直接PASS即可。

當然，在應聘者看來，這是一種很不道德的行為，這些做老板的，沒花一分錢，偷走了別人的思想，拿到了別人的方案。并且，這些應聘者花時間，耗精力，甚至可能去面試的路費都要自己倒貼。
【產品經理|老板遇到難以解決的問題，都會發一則招聘啟事，原來招聘都是套路】不過，在老板看來，這樣的做法既不違法，也不違規，在法律規定內做生意賺錢無可厚非。生意場上，就是要花別人的力氣，賺自己的錢，對于生意人，這才是發財之道。
那么，對于這樣的行為，你怎么看呢？