|別只盯著工資和福利，3個錦囊助你找到一份好工作

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小陳是一名應屆畢業生，也是我朋友的弟弟。年前他就開始找工作，可是找了3個月，一份合適的工作都沒找到。朋友看著著急，找我給小陳把把脈，為他指點指點。
結果小陳一開口，我就愣了。人家211大學的學生，現在手里拿著4份offer ，還用得著我給他指導嗎？小陳輕飄飄地說， “哎，我現在在發愁，到底該選哪家公司。 ”
小陳的煩惱
offerA：上市公司，我們當地的大企業，全國500強。但是內部競爭激烈，他應聘上的崗位，自己并不喜歡。
offerB：工資開得很高，但是打聽了下要天天加班，工作強度有點接受不了。
offerC：一家拍短視頻的工作室，拍視頻也是他的興趣愛好。但是這家工作室規模太小，才幾個人，成立不滿2年。
offerD：這家公司福利好，雙休、五險一金樣樣齊全，還有下午茶，但是工資太低了。
看平臺，看工資，看興趣，看福利，這妥妥的職場小白呀。
這種想法其實不只是小陳，這應該算是職場新人普遍的擇業標準吧。好的平臺，可以給自己更好的發展機會。興趣匹配，可以提升工作的樂趣。福利好，可以保障自己的勞動權利。工資就不用了說，多多益善。

這樣的標準不能說是錯的，只是還有更高級的方法。為此，我沒有和小陳辯論，也沒有告訴他應該怎么選擇這4份offer 。我和他分享了，我的擇業標準。
一看行業——站在風口上豬都能飛起來
行業發展的速度，等于我們的發展速度。一個行業發展得快，我們成長得就快。更為關鍵的是，我們只有進到一個興盛繁榮的行業里，我們才能待得久，干得長。
我舉個例子，北上廣深的年輕人都希望進互聯網大廠，似乎大家都在強調“大廠” 。一定要進大廠，看著是在選平臺吧，其實大家首先選擇的是互聯網行業，然后才是大廠。
換句話說，只有選定了行業之后，才開始討論平臺。而不是一開始，就考慮大平臺。
再講到我們這里，我們這座城市以輕工業為主，可是好巧不巧的是最大最成功的企業卻是一家鋼鐵企業。如果我們進了這家企業，可能我們以后的擇業空間就會變得很窄。

二看領導——好領導是我們人生的大貴人
我們很多人找工作，奔著雙休、高薪、平臺去的。結果上班后，天天不爽，天天想掀桌子，這是為什么呢？
因為我們遇到了一個完全不對脾氣的領導。
原本說好的雙休，他讓你天天周末在家加班。原本想要的高工資，他給你績效打不合格。原本期望的大發展，他一個機會都不給你。你每天深夜下班的時候，在朋友圈刷到的是他和那個只會拍馬屁的同事一起吃夜宵。
而一位好的領導，會給你施展才華的機會，會體恤你的辛苦，會在關鍵時刻給你點撥，使你成長，所以說跟對領導很重要。
至于說領導怎么選，第一關面試很重要，多試探試探，看看雙方對不對脾氣。第二是試用期，這個時候不只是領導在試我們，我們也在試領導。