汽車之家|技術工程師的金三銀四，沒有消失營收|買車

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又是一年金三銀四求職季。
與往年不同的是，今年的求職市場，似乎和倒春寒一樣顯得有些冷清，去年教培、房地產行業震蕩余波未了，今年互聯網大廠們又紛紛開啟裁員模式，社招崗位大幅減少，一時間， “金三銀四消失”的論調喧囂塵上。
不過，盡管大環境有所下行，但一些專業崗位的需求仍然不少，有媒體報道，算法崗最近成了求職市場上的新寵，跳槽薪資漲幅在30%-50% 。算法工程師楊建就在兩周前順利完成了一次跳槽，新公司的漲薪幅度和技術環境，都很符合他的預期。
由此可見，技術人員在求職市場上的競爭力仍然充足。而作為一場“雙向奔赴” ，不少技術人員在選擇新平臺時，也十分看重對方的技術實力和長期發展空間。
因此，當下的企業，想要在求職季吸引技術人員，不僅需要豐厚的薪資和環境，更需要具備技術優勢和創新實力，有著明確的技術迭代戰略，給予他們一個長期進步，可持續發展的平臺。
而從以上角度來看，汽車之家，或許就是技術人心中的那個理想平臺。
播種技術戰略，收獲碩果
一個可持續的發展戰略，以及戰略中對技術的重視程度，是企業能否在未來保持競爭力的重要因素。
對于技術人員來說，面對當下瞬息萬變的行業局勢，也更愿意投身健康發展并擁有長久競爭力的企業，讓自己的技術力和產品，在行業內擁有長期效應。
在戰略方面，汽車之家以技術實力為基石，應時而變。早在2016年，汽車之家就發布了“4+1”發展戰略，從基于內容的垂直領域公司轉型，升級為基于數據技術的汽車公司。 2018年8月，汽車之家“4+1”戰略升級，聚焦“智能化” ，打造汽車生態圈，其中這個“1”是最關鍵的，就是對數據技術的應用。
從2016年提出轉型“數據技術公司”到剛過去的2021年，這一周期內，汽車之家不斷鞏固作為國內汽車消費者在線服務平臺領跑者的優勢。更重要的是，汽車之家的技術團隊，一步步用技術軟實力，打破著外界對于汽車之家“傳統媒體”的認知。
在公司的戰略指引下，汽車之家的技術體系從消費者向車企、經銷商切入，憑借在AI、大數據技術領域的能力，幫助車企、經銷商在運營方面實現精準決策，打通從開發、推廣、銷售的全流程。
以經銷商產品為例，通過在流量數據基礎上AI能力的建設以及大數據能力的提升，汽車之家面向經銷商推出了3大模塊12個產品的數字化營銷解決方案。這些數字化產品具備將汽車屬性數據集中并打通的能力，還能幫助經銷商進行精細的數據化運營，此外，通過底層技術和經銷商平臺的融合，他們還為車企、經銷商建立了完善的風控反欺詐體系。
技術產品的布局也反饋到汽車之家的營收結構上，財報數據顯示， 2017年，汽車之家新業務（在線營銷和其他）收入僅占總營收的5% ，而2021年，汽車之家的三大業務板塊營收占比已呈三足鼎立之勢。