硅谷|35歲以上的女性在職場靠什么生存？ Google

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36歲的時候，薈牛網小王我離開了工作了11年的國企，選擇了重新開始。很多人不理解，認為我放棄鐵的工作太冒險了。

其實，從離開原單位到今天，我真的沒有遺憾。唯一遺憾的是我跳得太晚了。我想說說我不那么豐富的職場經歷，職場女性35歲以后應該怎么辦？

35歲以上的女性對危機感到更加緊迫

35歲的女人比較成熟，知道自己想要什么。也許你安于現狀，不需要改變。也許你以前的同學和同事的現狀在朋友圈里一次次刺激你，讓你想逃也逃不掉，你也想要更多的改變……
如果是后者，那么這個是我今天要談的話題，職場中的35歲女性該怎么辦？也許一個好的職業規劃是你必須要做的。但是在 35 歲以上重新進行職業規劃確實會帶來很多風險。因為：

1. 你在職場的黃金時間真的不多了。

現在90后都叫中年了，何況我們呢？與剛進入職場的人相比，你沒有太多時間去頻繁嘗試新公司、新職位，也沒有太多的老板會給你這個年紀的人重新開始的機會。
殘酷地說，這個年齡是你的瓶頸期。同時，社會角色帶來的生存壓力也讓你擔心：出門不適應怎么辦？如果試用期結束我該怎么辦...我有你提到的所有問題。我想說的是，只要你下定決心改變現狀，什么時候開始都不晚

2.你要具備與90后PK的能力。

一批又一批職場新人，能力強的人都在突破自己。現在的年輕人的能力真是讓人吃驚。

在你的眼里，他們可能還只是個孩子，但他們在社會認知上的成熟、對新技術的適應能力以及處理事務和協作的溝通能力確實有很多優勢。
1991年出生的著名營銷專家李嘉樂已經是百度的副總裁。你覺得挑戰大嗎？雖然這只是一個例子，但這也是一個社會現實。如果你心胸開闊，不怕挑戰，那就勇敢地挑戰自己吧！也請相信自己

除了挑戰和調整心態外，還需要提升內在競爭力

你把N年的經驗變成了N年的經驗了嗎？你的核心競爭力在哪里？雇主不會把你訓練成一張白紙。他們希望你一到就可以開始工作，而且工作會令人印象深刻并且是獨立的。
你能做到這些嗎？如何贏得機會，站穩腳跟，讓自己不可替代？以下幾點是您需要努力的方向。
【硅谷|35歲以上的女性在職場靠什么生存？】