高校|職場中，不要認為是學校，不要干這三件蠢事，會耽誤你的前途陜西|招聘

文章圖片

人在職場，千萬不要認為職場是學校，更不能有學生思維，不可否認的是，當前越來越多的職場人開始出現學生思維，總是做一些愚蠢的事情，耽誤自己的前途。
首先，我們要了解什么是學生思維。所謂學生思維，就是天真地認為職場中還有人手把手教自己怎么干，還有人一點點指出自己哪里錯了并教會自己改正，還有人可以一次又一次得包容自己的錯誤。
有這種思維的人都屬于職場中長不大的孩子，他們喜歡把情緒帶入工作，不能接受對方拒絕自己的請求，甚至有“得不到就毀掉”的幼稚思維，被拒絕后總是說一些讓對方下不來臺的話。最終得罪的人越來越多，自己也越來越邊緣化，開始抱怨領導不提拔自己，不重用自己。

最麻煩的一點，在于這種同事總是會認為自己沒有問題，自己的訴求都是理所應當的，別人拒絕自己的要求就是不對，心態逐漸扭曲，最終轉為抱怨體質，任何事情、任何工作和任何人都會成為他抱怨的對象。
舉個例子吧，以前上班的時候，新來的一個大學生玲玲，長得很可愛，分配到了市場部工作，工位恰好就在我的斜對面。第一天上班的時候，玲玲給我們帶了好多好吃的，因為人漂亮加上好吃的，大家對玲玲的印象都很好。
沒想到，后來才發現，這個玲玲就是一個長不大的孩子，她有一個特點，經理分配給她任何工作，都會在不到三分鐘的時間，就開始問同事，讓人不勝其煩。如果僅是如此也就罷了，玲玲問的很多工作都是共性問題，也就是反復問曾經已經解決過的問題。
比如工作流程、比如聯系客戶、比如對接上級集團，一開始同事們也都很耐心教玲玲，但是同樣一個事情，教了一遍又一遍，發現玲玲碰到同樣問題還是會問。后來，大家都不耐煩了，沒人愿意教她了。
可能是從來沒受過委屈，面對拒絕，玲玲瞬間臉色大變，竟然惱羞成怒，短時間內說出很多過分的話，讓那個拒絕她的同事目瞪口呆。讓人更沒想到的是，玲玲竟然摔門而去，差點把辦公室的門摔壞了。
自那以后，再也沒人愿意搭理玲玲，她徹底被邊緣化，再后來就被調離了市場部。
職場中，人人都很忙，每個人都在為了生計和發展拼命努力，所以，千萬不要拿職場當學校，千萬不要干這三件蠢事。

01 不接受拒絕一個不能接受拒絕的人，是無法適應殘酷的職場競爭的，因為他并不懂得換位思考，是高度以自我為中心的人格，認為自己的要求和訴求，別人就應該無條件答應，一旦被拒絕，就惱羞成怒、口無遮攔，說出一些損人不利己的話。
這種心態是職場大忌，最容易得罪人，引來別人的反感甚至報復，給自己憑空增添麻煩。如果你的身邊有這種性格的同事或者領導，千萬要記得遠離他們，別招惹麻煩。
02 不經過思考就問無論你處在什么行業，你負責什么工作，千萬記得，任何事情不要不思考就問，尤其是連基本的思路都沒有形成的時候，就急匆匆找領導匯報，把難題踢給領導，讓領導給出解決思路。我可以很負責任告訴你，如果這種事，你干了三次，你在領導心中的形象就會大跌，晉升推薦的時候，怎么可能還有你的份。