00后|“不是雙休，我不干”，這屆00后找工作清醒得可怕，反內卷就靠他( 二 ) 求職

00后之后，還有10后、20后。時代在進步，就業觀也在革新！
00后重新定義“向上管理” ，是退步嗎？不見得。在我看來是進步！不是他們就不選擇努力和奮斗了。他們知道與金錢相比，還有更重要的健康身體和愉悅的心情。
否則掙了錢，沒好身體花，才得不償失。
敢于對于工作中的不合理的要求，不科學的作息，不人性的規定說“不” ，正因為年輕人們的努力，咱們整個就業環境才能變和諧起來，友善起來，健康起來。
工作說大了是事業，說小了是飯碗。干好了，是集體的，干差了，是個人了。 00后們不愿意接受用自己的不辭辛苦去實現老板的理想！

上班就是為了賺錢，公司招人也是為了賺錢。賺錢不丟人，賺錢也不虛偽。
相反給年輕人灌雞湯畫大餅，結果不給空間不給培訓，只給底薪只給壓榨的領導，活該被00后們反制裁！老了，不是年齡上的，而是思維和思想上的，真的該退位讓年輕人了。
“加班文化” ，可以有，高壓力下相應的回報應該是高待遇。給不起高待遇，就別有高要求。畢竟打工人是犧牲身體健康、家人陪伴換來的，掙的是辛苦錢、青春錢。
職場的35歲危機，基本上人人都要面對！要么在此之前玩命賺夠錢，要么每周雙休簡單過日子。每個人的選擇不一樣，不要強求，不用偏見，相互理解，彼此尊重。

略略寄語宇宙的盡頭是編制，看看現在考公考編的人那么多，他們為了啥？
一個是穩定且不錯的待遇，另一個就是有保證的雙休了。
加班是可以有，加班不能常有。
00后們要求雙休，真的不過分！
讓00后們愿意放棄雙休，要思考的不是年輕人，而是領導們自己！
你們禮貌嗎？別想著又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。

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你找工作，會要求雙休嗎？
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我是略略，教育略懂一二，小小老師，擁有大大力量！
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