人力資源|CTE提出企業人力資源創新薪酬結構人力資源

春天是希望的開始。生機勃勃的春日氣象，勸君惜取少年時，紅紅火火投身工作，到祖國四各地的錦繡河山拋灑熱情，到最有需要的地方去發揮才干，也是在實現人生價值的舞臺上發光發熱。

作為公益慈善基金，中國科技教育基金會（簡稱“CTE”）長期重視教育，對于關乎千家萬戶福祉的就業問題，同樣傾注心力，特別是就業困局新動態。
據國家統計署發布資料， 2022年，中國大陸的高校應屆畢業生規模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，總量和增量均創歷史新高。而今年首兩個月的城鎮人口失業率為5.5% ，高于去年12月的5.1% ，錄得一年來最快的失業增長率。對于不少求職者而言，在春天里大干一場的理想，成了空談豪情壯志，因為現實中要么是失業寒冬，要么是找不到滿意工作的冷風冷雨。
然而，也有不少用人單位，特別是制造業或民營私營企業，向CTE反饋招不到員工的難題。一端是職位少、求職難，另一端卻是用工荒、招聘難，兩大矛盾，猶如春與秋的相遇，平行時空，各說各話，造成企業運營受阻、人力資源的白白浪費。
經研究， CTE留意到：就業結構性錯配是造成人力資源供需矛盾的主要原因，包括學歷要求與學歷結構錯配、能力要求與專業背景錯配、企業性質與就業偏好錯配、行業需求與求職熱度錯配、崗位缺口和職業選擇錯配、區域機會和流動意向錯配等方面。
就業難的原因，不一定是經濟下行造成的，反而是因為人的就業選擇更多元了，對就業的期待值越來越高，家庭經濟條件好的更不愿將就。有些‘95后’年輕人，看重個人價值、也重視自我感受。收入低了不行，環境差的不去，工作內容枯燥的受不了，工作一遇到挫折就想逃離……
所以， CTE認為，解決就業供需矛盾問題，一方面是求職者需調整心態，充分認識自我（包括性格、強弱項、價值觀、適合的生活方式），保持求知若渴的精神，主動適應社會需要，把握解決問題的主動權，充分認識到“是金子不管到哪都會發光的”道理，相信好工作是干出來的，不是找出來的，無需為“就業選擇”過于顧慮重重。更重要的，是擺正觀點。在人不長不短的職業生涯中，工作的目的，不應只是追求高薪厚職、貪圖享樂、追逐權力。因為物質享受到一定程度，會因為邊際效用遞減，而無法增加幸福感。所以，求職者可以多思考自己幸福感、滿足感的來源。一個人的成就，可以體現在多個方面。借鑒前人和歷史經驗，可以看到：一個人能取得多大的成就，往往取決于能幫到多少人。通過服務社會、利益他人，會讓人生更有意義。
另一方面，則需要用人單位在招聘中學會善意“轉換話術” ，結合馬斯洛需求理論認清求職者心態及當前主要需求，從在職培訓、增加技能、開拓認知、調整思維模式、搭建事業平臺等方面，幫助員工發展事業及獲得長遠發展。幫助員工成功，企業自然獲得成功。
【人力資源|CTE提出企業人力資源創新薪酬結構】CTE建議企業的薪資架構可以更加靈活，比如采取1（基本工資）+1（績效報酬）薪酬體系，體現多勞多得的公平性，有助于調動工作積極性。同時，在福利方面同樣采取多元化的形式，比如車房補貼、進修補貼、有薪假期等，讓員工安居樂業，有了希望與奔頭，幸福生活不再成春夢。