|解構｜“聰明、皮實、樂觀、自省”究竟是指哪些能力

【|解構｜“聰明、皮實、樂觀、自省”究竟是指哪些能力】阿里的人才觀有四個關鍵詞：聰明、皮實、樂觀、自省，我非常認同。這四種品質是一個職場人的基礎素養，但它們抽象、感性、難以量化，職場人需要有什么樣的能力才能具備這些基礎素養？
聰明，本質是寬廣視野下的自驅。當一個人傳遞出了超預期的通透，我們通常會認為這個人很聰明。支撐這種通透的，不是智商的絕對值，不是所謂的急智，而是寬廣視野下的自驅。毫不費力的背后，是對一件事情的多視角思考，是在自己不熟知領域的超常努力。
皮實，本質是“對事不對人”的情緒控制。工作的目的不是交朋友，而是為了一起成事。獲得掌聲，只是因為事情做對了，總結成功的經驗，去復制。受到質疑，絕不是針對個人，事情還有優化的空間，復盤失敗的教訓，別在同一個地方摔倒兩次。
樂觀，本質是“只為問題找方法”的工作態度。事情并不總是一帆風順的，沒有問題往往意味著沒有價值。當意外的情況出現，不找理由，不找借口，因為這于事無補，去想解決辦法，降低影響，妥善兜底，針對可能復現的問題，完善流程機制。成長，就是在不斷解決問題的過程中迭代進化。
自省，本質是結構化的思維方式。世界上沒有兩片完全相同的樹葉。當碰到一個全新的問題時，一套獨屬于你自己的、等同于肌肉記憶的結構化思維方式，會自動引導你開始進行問題的拆解和分析，最終探尋到答案。結構化的思維方式和產品一樣，是可以不斷迭代和進化的，經過足夠多的反復自省，隨著眼界和認知的提高、經歷的廣度和深度的提升，思維方式可以不斷的被修正、擴展、迭代，讓你足以應對未來的變化。
所以， “聰明、皮實、樂觀、自省” ，并不是抽象和難以企及的。做好多視角思考后的自主學習、控制好情緒、具備“只為問題找方法”的工作態度、不斷的錘煉結構化思維方式，就可以成長為一個優秀的職場人！