求職|“灰色強奸”在職場中已隨處可見，不知不覺你或許就成了“幫兇” hr|招聘|蘇州

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近日，有這樣一條招聘信息引起了大家的關注，在一個招聘秘書的崗位要求中，赫然寫著：“單身女性，且有性生活經歷” 。
這不僅讓人產生疑問，這樣的崗位要求和秘書的工作內容有什么關系呢？有人在發現這一情況后，以色情騷擾的名義，向招聘平臺進行了投訴，平臺也進行了處理。
但是像這樣“灰色強奸”的事例，在職場中其實已經廣泛地存在了。之所以稱之為“灰色強奸” ，就是因為這一行為比較難以鑒定，處在正常的性關系和強奸的灰色地帶之間。

先給大家說幾個情景感受一下，你向領導匯報工作，領導很滿意，摸了摸你的胳膊，你覺得這很正常，但是這或許就是對方在試探你的態度。
如果你默認了這一行為，對方可能就會變本加厲。給你按摩肩膀，握著你拿鼠標的手指導工作，酒桌上領導拍著你的大腿，說一些意味深長的話。
這些行為都叫做“灰色強奸” ，甚至在酒桌上講的一些黃段子，在微信上聊的一些曖昧的信息，也可以歸為“灰色強奸” 。
但是“灰色強奸”的危害，還遠不止這些，受害人的親人，甚至是愛人，還可能在不知不覺中成為“幫兇” 。

“為什么他不去騷擾別人，就騷擾你？你不從你身上找找原因嗎？”
“你看看你天天上班前，那么收拾打扮的，哪有個婦道人家的樣子。 ”
“蒼蠅不叮無縫的蛋，你不勾引人家，人家就能騷擾你？”
很多受害者在受到騷擾后，沒有得到家人的關心和安慰，反而受到了家人的指責，甚至是懷疑。
這無異于為虎作倀，助長了施暴者的氣焰，讓受害者不敢開口。不知不覺中，你的指責和懷疑成全了施暴者，而你也成為了“幫兇” 。

那么我們在面對職場的“灰色強奸”時，應該怎么辦呢？
其實最有效的方法就是態度堅決地拒絕，不要羞于啟齒，不要逆來順受，不要縱容妥協。
可是問題來了，那么怎么判斷對方的行為是有意為之，還是無心之舉呢？
有一個標準可以進行判斷，那就是對方對你的態度是尊重還是輕浮。如果發現了對方的輕浮態度，那么一定要保持距離，及時說“不” 。
提高警惕，學會保護自己，不要用善意去揣測惡意，更不要用善意去包容惡意。
【求職|“灰色強奸”在職場中已隨處可見，不知不覺你或許就成了“幫兇”】