面試|我月薪5千，面試如何談到1萬? hr

簡歷中寫了期望薪資區間，不僅表明自己有明確的市場定位，更能獲取更多的面試機會，而且你已經無形中也淘汰了大量的騷擾電話、劣質企業、低薪崗位，此外，在面試最后的薪資談判中，也已經提前增加了籌碼。
這里做個提醒，求職時，最好就只做一份簡歷，面面俱到的通用簡歷即可，用這一份簡歷去面對所有你的目標崗位。不要做那種針對某個行業某個職位的“定制化”簡歷，比如簡歷1、簡歷2、簡歷3、簡歷N的，好像更有針對性，其實不然。
求職跳槽，是一個復雜的過程，不僅有簡歷篩選后的電話面試、面試通知、初試、復試、終面、談工資，還有后面的Offer簽訂、背景調查等手續，此外牽涉到很多家公司的簡歷投遞和面試，你個人的大腦是來不及區分的，很容易變成簡歷造假穿幫。所以，一份通用的簡歷即可，上面的期望薪資也只一個區間足夠，以不變應萬變，不需要再變更了。

我們用你目前月薪5000來舉例， HR、獵頭以及世俗都會跟你說，增長30%也就是6500是你的上限，但你認為自己能到6800 。我這里則建議你，將期望薪資寫成6000—8000元，就遠比你寫個硬邦邦的6500或6800元來得強。
●遇到一家土豪公司， HR發Offer前找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手工資;
●這次是你夢寐以求的目標公司，離家近上班只要5分鐘， “走路能上班”的那種，競爭激烈，你又很想進去，人事嫌你資歷尚淺，則你就說這個期望薪資的下限6000是稅前即可;
●面試某家公司時，你發現HR人不錯，部門主管居然是你的老鄉，你私下倆都加個微信，請他們分別透露下公司薪酬架構，并幫忙給你爭取下更高的工資，超過8000更好;
●你自己面試發揮又差，學歷稍有欠缺，但急著想進一家世界500強，在面試后就可以告訴對方，接近你的目標薪水下限稅前6000即可;
【面試|我月薪5千，面試如何談到1萬?】●你面試感覺超好，志在必地，則強調工資上限8000;
●碰到一家創業公司，去年才成立，萬一老板跑路了，要價得高一點， 8000月薪一分不能讓;
●面試時你才發現，這是家制度不完善的小公司，你不妨說8000確實是稅后到手所得，不能再低了;
●當你第一個Offer不理想，才6300簽下來之后，你繼續爭取第二個offer;
●下一個offer很快來了，此時期望薪資區間得上浮，你開價得7000-9000 ，可談成8500 ，因為你的基數是第一個Offer6300 ，而不是當下工資5000;
●接著第三個Offer來跟你談了，你的期望薪資繼續提升到比如9500-11500 ，跟對方說你已經有倆Offer在談，其中一家出價接近9000 ，你甚至可以拍照截個屏給對方，你請HR找她領導商量下，你的期望薪資是符合市場價的，再說也沒·有多要，只要你們比這家近9000的高一點比如9900塊，你就來報到;
●第二天，在第四個Offer還沒到來時，第三家已經給你來了電話，領導答應了，最終你的成交價是9800元;
……
工資就是這么來的，不是一棵樹上吊死，也不是事先你提的具體數字，主要在于期望薪資區間在簡歷上的描述，同時，談工資時要引入競爭機制，沒有其他Offer ，你就沒有籌碼，還談啥高工資?6300乖乖去上班得了，要么就維持當下的5000塊繼續待著看房價上漲。
實際上，當你親身現場去這家單位面試后，開多少工資，你心里已經有譜了，你是個成年人，你自己會根據面試發揮情況、這家公司該職位的工作內容、你對部門主管的感覺如何等等因素，并依托簡歷上的6000-8000區間、自己當下在手的Offer情況，現場給出一個綜合評估的最合理報價。