離職|如果直屬上司離職，希望你和他一起去新公司，你會跟她走嗎？離職

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

職場上這種情況還挺多，如果上級離開時希望你一起追隨他/她去新公司，至少說明你的價值和能力是被認可的。
不過從我的角度和多年工作經驗來看，這樣的選擇一定要慎重！
了解清楚上級離開的真正緣由，但凡人做決定都是有緣由的，有些緣由很明顯，但是也有些是不為人知的。

你的上級為何離開現有公司去新公司，可能的緣由也很多，比如說：
在現有公司權力受限，或受到排擠，想找到新的發展空間；
新公司提供了極為有吸引力的條件；
上級在現有公司做了不好的事情，希望借助換公司來避險；
在你不清楚上級為何要離開的緣由前，貿然認為就是因為一份好的工作也隨之而去，是有些草率的。
至少應該通過旁敲側擊去了解清楚，再做決定。

我以前工作過的一家公司，有位市場營銷部的上級非常有個人魅力，在公司內部的影響力也很大。
有一天突然跳槽到另一家同行業的公司，并且帶走了很多重要部門的重要人才，在行業內都引起了震動。但是沒過多久，就爆出在前公司挪用公款，被告上法庭。
最終被行業封殺，那當時隨之過去的那些人可想在新公司也不會混得太好。

新公司未必真的如你所想這么好一般新公司在挖人的時候，都會畫大餅勾畫美好的前景，同時提出更豐富的薪資福利來吸引人才。
但是往往會避重就輕，不談風險或問題。
尤其是一些初創型的公司，遠遠不如大公司的制度健全，福利穩定。

可能還需要面臨各種加班和身兼數職。這中間就看你要的是什么。
有的人看中機會，愿意搏一把也沒問題；但是如果你的職業規劃是希望穩定中求發展，就未必適合了。
當年有家很知名的培訓機構，其中幾個骨干教師跳出去自己創立公司，還帶走不少核心員工，我的一個銷售朋友也跟著過去了。

過了一年，我們喝茶聊天時，她就吐槽新公司的管理混亂，教師之間勾心斗角，并且離開了原有的品牌，銷售工作也沒這么好做了。
后來又過了一年，她選擇再次回到了最初的培訓公司。
這樣一折騰，也失去了原有公司里最初核心的地位，還需要假以時日恢復元氣。

去之前為自己爭取到應得的如果真的很信任上級，也希望跟隨上級去闖蕩，那么至少在離開前，和上級甚至新公司談好加盟的條件。
上級因為級別高，他們在加入新公司時，會有相關的薪資、頭銜甚至期權等的承諾。
但你呢？你的加入只是因為忠于你的上級，如果只是傻傻的靠這份忠誠而不談好任何條件，那就要看你原來上級的良心夠不夠了，但是大概率是吃虧的。

可能上級也會忽悠你說：只要跟我過去好好做，一定保證你在那里吃香喝辣等諸如此類...