招聘|招不到人都怪現在的打工者太懶，網友：錢懶人就懶，錢到位活不累大學|hr

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“工廠老是說用工荒，用工荒！這是我聽過的最大謊言”這句話來自于一名老員工。
【招聘|招不到人都怪現在的打工者太懶，網友：錢懶人就懶，錢到位活不累】老員工表示自己在工廠干了幾十年普工，對工廠了如指掌，根本就不存在招不到人的情況，實際情況就是工廠給的工資太低。只要錢給到位，要多少人就有多少人。

老員工還表示求職者都是奔著工資去的，如果工廠給的工資不高，但卻要求員工做這干那的。誰都不愿意干，但是如果工廠給的工資足夠高，員工根本就不怕辛苦。員工最怕的就是自己付出的勞動和得到的工資不成正比。

老員工還建議工廠可以考慮改變工資結算的方式來招聘員工。
首先第1步就是取消綜合工資，直接實行保底制，比如保底工資是5000起步，那么員工想要拿到更高工資的就實行獎勵制。工作越努力加班越多就拿得越多，但是前提是從5000起步。
其次對老員工實行每年漲薪制。只要在工廠做滿一年，以后每年都規定漲工資，即便每年都漲50塊錢，那也會極大地增加員工的歸屬感。這樣員工就舍不得離開工廠，做得越久就越舍不得。老員工留下了，新員工自然就不用招聘多少了，離職率也會降到最低。
對此我們來聽聽打工者的建議。

給我開個30萬年薪，不用吩咐，保準把事干得漂漂亮亮。一個月給我開個3000塊，那就別怨我了。月薪過萬，日工作八小時，周工作5天，我保證工廠的員工像螞蟻一樣多。

打工者：我現在也在找工作，去了兩個地方都是讓我等通知，然后就沒有然后了，最后還是我自己打電話過去問，然后又是各種敷衍拖延，說白了很明顯來應聘的人多了他在考慮要不要我，我一點也沒感覺招工難，與其說是招工難不如說是想招到符合自己標準的人難都想找有經驗的還得是年輕的，工資還不能要求高的。

對此您怎么看？