富順|想要玩轉職場，出人頭地，怎么打造你的核心競爭力？富順

核心競爭力是你升職加薪，職場變現的唯一手段，其它的合群、樂觀、準時上下班都只能是輔助優點。

很多人，工作三五年，早起晚歸上下班，為了工作奉獻了青春和健康，等回憶過往，卻發現工作經歷并無特別之處，按部就班的生活，并沒有驚艷的牛逼往事可供追憶，是不是很心塞？
如果你工作了三五年都還沒找到自己的核心競爭力…
那說明這幾年時間你做的都是螺絲釘的工作，工作內容雜而不精，沒有亮眼的業績，可能和工作任務性質有關，可能屬于后勤輔助類型的…
也可能和團隊管理有關，初入職場沒人帶，做事目標不清晰，動力也不足，然后就過一天是一天。
看似很忙，每天要做很多事，但在工作中是被動出力，在公司沒多大存在感，認識不到自己的價值，沒有成就感，很迷茫…
這種情況下，也不適合跳槽，沒有亮眼的技能，靠跳槽解決不了實質問題。首要就是，先把手頭工作干好，讓領導關注到你，但這遠遠不夠，要超過領導對你本職工作的預期，這需要你根據工作任務去掌握。
重要的是要對自己的幾年工作有個反思，找出自己在工作中涌現出的靈感也罷，優勢也罷，心得也罷，小聰明也罷……就是相對其他同事，自己做起來更得心應手的事情，去磨練這項技能，達到熟練運用并能做出描述，不但要會用還要能說。
然后時刻關注，去發現公司適合這項技能的這類機會，或者自己適當的去創造引導機會，抓住了就不撒手，誓要做出讓人眼前一亮的超預期表現，并在后期能夠多次穩定發揮，為個人和公司帶來實際價值，這個時候才算找到了你的職場核心競爭力…
【富順|想要玩轉職場，出人頭地，怎么打造你的核心競爭力？】