禮物|【Chic社交學】“提需求”是語言藝術，更是情商博弈關系|禮物|Shit|員工|社交|情商

原創作者 | 仙女的胳肢窩
【禮物|【Chic社交學】“提需求”是語言藝術，更是情商博弈】大家聽過一句職場的話，叫做“愛哭的孩子有奶喝”嘛，懂得表達出“我要什么” ，在職場中很討喜，不僅讓你受到情感上的關注，更讓你經常享受到實打實的資源傾斜。
那么在職場之外，在愛情和社交中，依舊如此嘛？
——是的。
首先，善于在感情中提需求的人，會讓對方感受到被需要，因此，如果善于提需求，會把“提需求”本身，變成一種情緒價值。比如“很喜歡呆在你身邊，你周末的時候如果能多陪陪我，我會很開心噠。 ”
更進一步，如果繼續讀文章到最后，你會發現兩性情感得流動，在提需求的藝術中也體現得淋漓盡致。畢竟，戀愛嘛，也就是“你滿足我，我滿足你”~
社交關系中也如此。你們記得《蝸居》中宋思明說的嗎，關系都得靠走動，兩個社會人的互動就像銀行，今天你欠我，明天我欠你，彼此相欠到算不清楚的時候，就算是“交情深”了。
好啦，今天這篇需求提出貼，就來說說這樣“提出需求”的技巧，這不僅適用于男女朋友，對于更廣義的社交也同樣適用。
1.提需求前：考量我們的需求是不是讓對方覺得超綱
這是第一門藝術。朝綱提需求只會破壞關系。
比如，你在一家公司工作，公司快破產了，這個時候向老板提出加薪，肯定是不合時宜。老板大概率會覺得你是一個多不懂事、沒有眼力勁兒的人，并且也會產生出一種無能感——我沒有能力對員工好，也沒有能力滿足員工的需求。
好的人際關系，是make others feel good about themselves. 若是反過來，大概率都是破壞關系的。
再比如，老板明明知道一個員工已經工作到很飽和，周末也在熬夜，如果還提出“你要更努力，你怎么不努力呢” ，員工也會覺得，老板你怎么看不到我的努力，或者，老板你要的我已經實現不了了。
也是這份感受和認知，阻礙了關系。
又像是，男朋友現在在忙一個巨大的項目，連自己的日常生活都很難保障，這時休假一周陪你是一個明顯做不到的事情。如果這時候還提出，他只會覺得內疚、無能，并且也覺得，為什么你看不到我的辛苦。
不是需求本身影響了關系，是提出需求后，讓他有不好的感受，影響了關系。
那么怎么確定我們的需求是不是合理呢？
1）可以直接判斷，用常識。
比如剛剛說的三種情況，是非常明顯的不合時宜，就不能再提。
2）如果判斷不準，也可以直接溝通。
比如直接問， “你是不是很忙呀？那如果讓你多花點時間陪我，算是過分的要求嘛？” “老板，我觀察到公司最近業務推進的確沒有之前順利，那如果這個時候我提出升職加薪，會是一個不合時宜的要求嘛？”
再或者“XX ，我觀察到你最近工作量是多的，如果再給你安排一些，會讓你覺得工作時間太飽和嘛？“
總之，可以通過交流、溝通，判斷自己的需求，對于對方來說是不是過分。
2. 精確把控深層次的自我需求
提需求的第二份藝術：向別人提需求之前，自己先清楚自己的需求。
不然，會成為一個”怎么都滿足不了的人“ 。
——劃重點：有些時候可能會出現你提了需求，但對方不管做什么都沒有讓你很滿意。這種情況下，大概率是你沒有把自己的需求想透徹。
舉例來說，假設上司要求下屬設計一個好看的logo ，如果上司能夠說清楚“好看”到底是什么、體現在什么方面、到什么程度才算合格。這種時候，是不會出現員工怎么設計老板都不滿意的。