剛上3天班，單位“黃”了！這是啥情況？大連|boss直聘

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“3月27日單位通知我們辦公區(qū)需要維修，放假四天，結(jié)果等到4月1日再回來上班時，發(fā)現(xiàn)單位已經(jīng)人去樓空。 ”3月中旬， 26歲的大連姑娘小魏在求職軟件上找到一份業(yè)務(wù)員的工作并順利入職。工作3天后，單位以維修地?zé)釣橛?，通知員工放假4天。然而，假期結(jié)束，小魏回來上班時卻發(fā)現(xiàn)單位已經(jīng)人去樓空，工作群也解散了。相同遭遇的還有小魏的同事們，涉及人員十余人。員工們想搞清楚，經(jīng)營者到底在玩啥貓膩？

“姜衫通訊”人去樓空。受訪者供圖太意外！上班三天，單位人去樓空
3月16日，大連姑娘小魏在Boss直聘上找到一份業(yè)務(wù)員的工作，用人單位的名稱是甘井子區(qū)姜衫網(wǎng)絡(luò)通訊科技中心（以下簡稱“姜衫通訊”），工作地點在甘井子區(qū)紅星國際廣場8號樓1111室。經(jīng)過面試和溝通，小魏在3月25日順利入職。 “姜衫通訊為企業(yè)提供彩鈴辦理和制作，入職后，我的工作任務(wù)是在社交媒體上尋找合適的公司拉業(yè)務(wù) 。 ”小魏說。令她沒想到的是，剛剛工作了3天，單位以維修地?zé)岣鼡Q分水器為由，通知員工從3月28日到3月31日放假四天。 3月31日下午，小魏發(fā)現(xiàn)單位的工作群突然解散了。 4月1日，當(dāng)她來到單位上班時，卻發(fā)現(xiàn)單位已經(jīng)人去樓空。小魏馬上通過微信聯(lián)系單位人事和業(yè)務(wù)組長，結(jié)果已被對方拉黑。

“姜衫通訊”之前發(fā)布的招聘信息。有同樣經(jīng)歷的還有小魏的同事小劉，他入職這家單位的時間比小魏早半個月。 4月4日，記者和小劉取得聯(lián)系，他表示，目前單位人事和業(yè)務(wù)組長把員工們的微信都拉黑了，電話也打不通， “姜衫通訊是今年1月底成立的，據(jù)我所知，工作最長的員工干了一個半月，短的則剛來兩三天，從來沒有發(fā)過工資，現(xiàn)在我們和管理層聯(lián)系不上，大家白干了這么久。 ”小劉說。
4月8日，根據(jù)小劉提供的信息，記者多次撥打姜衫通訊人事和業(yè)務(wù)組長的電話，但電話始終無法接通。
太蹊蹺！單位注銷時間與放假時間一致
記者在采訪中得知，小魏和小劉雖然和這家用人單位簽訂過勞動合同，但他們手中并沒有勞動合同。 “我入職這家單位時，簽訂勞動合同的時候，是一式兩份，簽完合同之后，人事不讓拍照，表示之后會給我一份合同，當(dāng)時也沒多想。 ”小魏說。小劉表示，簽勞動合同時，人事堅持不允許他拍照。他現(xiàn)在沒有勞動合同的原件和照片，但是可以提供工作群截圖和視頻能夠證明確實在這里工作過。
4月8日，記者通過“愛企查”平臺查詢獲悉，姜衫通訊在今年1月26日成立，企業(yè)類型是個體工商戶，經(jīng)營者是高某。目前，該公司經(jīng)營狀態(tài)為注銷，注銷時間是今年3月27日。蹊蹺的是， 3月27日恰好是這家用人單位通知小魏和小劉這些員工們放假的日子。
采訪中，小魏還向記者透露，單位跑路之后，她繼續(xù)在Boss直聘上求職，發(fā)現(xiàn)沙河口區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)通訊科技中心在平臺上發(fā)布的招聘信息，不論是職位介紹還是薪資詳情，都與姜衫通訊曾經(jīng)發(fā)布的招聘信息有相似之處。兩者是否存在關(guān)聯(lián)？8日下午，記者登錄了Boss直聘平臺，向沙河口區(qū)這家網(wǎng)絡(luò)通訊科技中心的招聘人員了解情況。對方稱， “沒聽說過姜衫通訊這家企業(yè) 。 ”那么，姜衫通訊的經(jīng)營者到底在玩什么貓膩？本報還將繼續(xù)關(guān)注此事。

■律師說法
建議勞動者留好證據(jù)維權(quán)
對此，北京市盈科(大連)律師事務(wù)所的王金海律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
遇到此類情況，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
王金海還表示，勞動者要注意收集有用證據(jù) ，證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù) ，比如，招聘簡章、記錄以及勞動合同、職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)等。在維權(quán)過程中，要保持理性和克制。遵守法律程序，避免采取過激行動，通過合法途徑維護自己的權(quán)益追討欠薪。
【剛上3天班，單位“黃”了！這是啥情況？】半島晨報、39度視頻見習(xí)記者林川渼