|行走職場，如何與一把手進行較量，需要從4個方面下手( 二 )

03.對接更多內外部“資源”行走職場，不能忽視的就是身份問題，身份決定了你的收入、話語權、可支配的資源……哪怕是做同樣的事情，臨時工與正式工之間的收入必然有差別。
同理，一把手身份在那里，有些事情作為下屬操作起來相對困難，但事無絕對，如果可以對接到更多的內外部資源，作為“背書”操作起來就方便多了。
比如，部門級可以對接到更高一級的領導，當然這些事情要隱蔽，不能讓部門一把手知曉；公司級可以對接外部資源，相關部門、大客戶群體……
就像一位銷售總監，外部“資源”相當豐富，甚至老板去談，都談不下來的事情，他去了兩次訂單就拿下了，那客戶只認他，甚至他如果跳槽到競爭對手的公司，客戶都會跟著他走。
雖然他不是一把手，但很多事情以及資源調配能達到與一把手相當的程度，甚至一把手很多時候為了獲取更多的利益，都會做出一定的讓步。

04.成就別人，也在成就自己有一句話說得好“沒有永遠的敵人，只有永遠的利益” ，行走職場，大家都為了各自的利益，可以較量，卻不是敵對。
當一塊蛋糕就那么大的時候，大家都在分，無非是誰多誰少的事情，但是如果把蛋糕做大，哪怕還是原來的比例，一樣可以獲得更多。
成就別人的同時也是在成就自己，相互成就才是一種最完美的狀態，有人充當門面，有人沖鋒陷陣，有人后勤保障……各司其職，才能達到良性的循環。
雖說爭權奪利不必可少，但如果因為這些產生太大的內耗，不僅對自己是一種消耗，對一把手來講也是如此，盡量減少內耗，不要因為較量而不懂分寸，最終鬧成魚死網破的結局，這樣哪怕較量中贏了，也是慘勝。
把眼界提高，把格局放大，更重要的是在相互成就中，把“蛋糕”做得更大，這樣才是最佳的獲利、得權的方式。成就別人的同時無形中也會成就自己， “一個人可以走得更快，一群人卻可以走得更遠。 ”

寫在最后行走職場，上下級之間，就像是婆媳關系，對外是一家人，對內也有各種不和諧的聲音，但總體都是為這個家（集體），只有這個組織走得更遠、更高，作為個體的自己才能獲得更豐厚的利益。較量是一種博弈，也是爭斗的藝術，不僅要學會爭，更要懂得放，這才是眾多高手做的事情。