招聘|家門口鄉鎮公務員，收入微薄，辭職有機會改命嗎？安龍|事業單位

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【招聘|家門口鄉鎮公務員，收入微薄，辭職有機會改命嗎？】公務員這份職業對于大部分備考者來說都屬于”鏡花水月“ ，因為考上的機會實在太小，因此部分備考者在報考的時候，往往以考上為目的而不加選擇的報考自己不熟悉的地方，但是，對于一部分已經考上鄉鎮公務員的人來說，公務員有時候反而成為了煎熬，想要辭職卻狠不下心，工作卻認為收入微薄而難以盡心盡力，想要調動卻因為現實而四處碰壁，這個時候辭職能解決問題嗎？辭職后繼續考研會不會更好？

首先，對于公務員這份工作，如果認為其收入微薄，那么只能說其對于整個社會的收入沒有一個清醒的認識。公務員的收入在現下的環境來說是比較透明的，每個月不到4000元，加上獎金之類的平均下來每個月也就6000元左右，但是這屬于拿到手工資，與企業的工資意義不同，而且企業收入在8000左右的也都是小有職務，因此，從收入上來說基層公務員的收入和企業的管理人員相似，但是，付出的勞動卻大不相同，其根本原因就是兩者進入的寬嚴程度不同，”嚴進“意味著你以后會輕松，而”寬進“意味著你以后就得拼命，因此，公務員的收入并不算微薄，至少對得起你付出的勞動。

其次，在公務員系統想要調動四處碰壁，辭職以后工作就會一帆風順，這個怕是在夢里才會如此。對于公務員系統的工作來說，無論現實有多困難，但是總歸是有規則在限制，如果將公務員系統看作職場，那么各項規章制度就是職場制度，沒人感明著違反，因此，對于沒有背景的人來說，這樣的環境反而更加容易出頭，因為機關需要人干活，領導需要能干活的人幫助其撐起部門的業務，單位有了政績領導才會晉升，而這就是普通人的機會，只是因為個人際遇原因，能否抓住機會要看個人的能力，調動也是如此。

而與此相對的企業，雖然有著各種規章制度，但是真正能搞明白這些規章制度的勞動者有幾個，懂得法律維權的又有多少，企業的裙帶關系更甚，對于大部分企業而言，其發展往往系于其主要負責人，其他人都是打工者，所謂的個人能力，如果你特別突出能夠決定企業的成敗，那么你也會成為創業者，如果你的能力一般，在企業屬于“一塊磚” ，那么對于企業來說你就不是“唯一” ，因此，企業的晉升到底是靠能力還是系于上級的“一言定生死” ，自己多做考慮，想想圍城吧，到底是城里好還是城外好。

最后，鄉鎮辭職以后選擇考研究生，這個不能說是錯誤的選擇，但是并非明智的選擇。對于現在的求職環境來說，研究生畢業以后考公務員的不在少數，而且也有選擇考基層鄉鎮的，因此，對于在公務員崗位工作不順心的，再辭職以后繼續讀研究生，姑且不論能否考上，單說你研究生畢業以后做什么，這就需要值得深思，不要有任何幻想，覺得自己研究生畢業后工作就會一帆風順，只能說職場對于人才的要求只會越來越高，在公務員這個系統不行，在其他行業想要“出頭”更難，因此，不順心的時候要學會自我克制，這樣才能獲得成功。