唐僧|剛工作3個月就被領導提拔，而入職5年的你，依然拿著底薪？孫悟空|人際關系|豬八戒

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同樣是名校畢業，同時步入職場，為何默默無聞的他就可以升職加薪，而你卻還被困在實習期？
同樣的崗位，為何他剛過試用期就被領導提拔，而入職5年的你，卻依然拿著底薪？
究竟是工作能力欠缺，還是溝通能力不足？

職場是一個復雜的環境，在學校時你可以一個人獨自優秀，但在職場里你必須學會與人合作。
走上工作崗位，你會發現：升職加薪的最快的永遠是那些情商高，會溝通的人。
溝通的藝術無處不在，工作中更是要講求溝通的藝術，沒有任何人是不能溝通的。
暢銷全美近30年的經典教程《工作中溝通藝術》，用大量真實的案例介紹了溝通原理和技能，這不再是一本枯燥的教材，而是厚厚的一本職場溝通寶典。

這里有新增的職場文化專欄，這里有討論持續變化的溝通技術，這里有自我評估工具，這里還有案例研究專欄，就業指導，對于職場小白，也同樣友好！
電視劇《歡樂頌》里說：“職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優勢。 ”
深以為然。

有人的地方就有江湖，同事關系再好也不是朋友關系。即便再看不慣某個人，也不能把他當做敵人，職場上，給自己樹敵，就是大忌。
有句話說， “在西方，人際關系產生與交易；在中國，交易產生人際關系。 ”只有提供持續的價值才能產生良好的人際關系。
職場就是利益場，要學會與人溝通，與人為善。
也許某天你看不上的某個人就會成為你的頂頭上司；也許某天，民意測評你勝出的那一票就是你看不起那個人投給你的……

會溝通才會有好的人際關系網。
唐僧的能力是不及孫悟空強，但是唐僧就是孫悟空的上司，這是不爭的事實。
孫悟空一意孤行，有事沒事總想挑戰唐僧的權威，這讓作為領導的唐僧十分沒有面子。在職場，你讓領導難堪，領導就讓你難受。
所以唐僧逮住機會就念金箍咒，孫悟空頭暈目眩，連連求饒！

【唐僧|剛工作3個月就被領導提拔，而入職5年的你，依然拿著底薪？】在西行路上，孫悟空出力最多卻最不受領導待見，動不動就被唐僧辭退，反觀老好人豬八戒，能力不及孫悟空，卻天生有一副良好的溝通能力，總是在唐僧和孫悟空有矛盾沖突時，及時出面調解，深得領導信任！
“三打白骨精”這回，唐僧又一次要辭退莽撞的悟空，八戒雖然不舍，但當著師傅的面也沒有忤逆領導的決策，這叫公開支持。
但是八戒心里實在不舍悟空地離開，究其原因是團隊少了悟空，真沒能挑大梁的，整個團隊離了大師兄，是莫大的損失，所以八戒也是想極力挽留又單獨把悟空拉在一邊，批評悟空不該頂撞領導的決策，這叫私下批評。
打出一拳再塞一個棗，八戒又安慰師傅留下大師兄，唐僧原本正在氣頭，辭退悟空只是氣話，并非誠心要辭退這個手下得力干將。