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【謊言幾時(shí)休?收入正在“穿越”,媒體還要鼓吹擺攤月入近10萬】
大家對(duì)我們現(xiàn)在的工資水平怎么看待?如果讓我來說 , 就是很簡單的一句話:幾乎沒漲 。
首先請(qǐng)大家看一張圖 , 是2016年我們的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月收入3988元 。 相比對(duì)于這個(gè)收入 , 現(xiàn)在一些朋友仍然會(huì)覺得還不錯(cuò) 。 事實(shí)確實(shí)如此 , 剛畢業(yè)就能拿到4000塊錢一個(gè)月 , 原本就已經(jīng)是個(gè)可觀的數(shù)據(jù)了 , 畢竟不是每行每業(yè)都和程序員一樣高薪 。
可問題來了 , 現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生月收入能拿到多少呢?
我想除了特別吃香的幾個(gè)行業(yè) , 或者能力特別強(qiáng)的學(xué)生 , 一般畢業(yè)生的工資也只能在3000多徘徊 , 這是另一個(gè)現(xiàn)實(shí) 。 事實(shí)上 , 網(wǎng)上有畢業(yè)生曝出了2024年企業(yè)校招招聘會(huì)計(jì)助理的招聘廣告 , 里面“會(huì)計(jì)助理”一欄里 , 應(yīng)屆生的工資只有2-3k 。
在社會(huì)上摸爬滾打過的人大部分都知道 , 一般招聘通知上的2-3k , 3-4k或者其他 , 基本以低的為準(zhǔn) , 這都是共識(shí)了 。 所以這個(gè)招聘會(huì)計(jì)助理的應(yīng)屆生崗位 , 薪資應(yīng)該最多只有2000多一個(gè)月 。 穿越回2016年了不說 , 可能還不如2016年 。
經(jīng)濟(jì)的變化本沒有什么好說 , 因?yàn)槲覀兤胀ㄈ酥荒芨〕?, 不可能也沒有改變的能力 。 但高和低 , 總得尊重事實(shí) , 總不能亂說吧?前兩天 , 90后女孩辭職擺攤月收入9萬的話題又上熱搜了 , 這可能嗎?別的90后連月收入幾千塊錢的工作崗位都需要爭(zhēng)取 , 你辭職去擺攤直接9萬一個(gè)月 。 別說什么累或者不累 , 這要是真的 , 那去擺攤的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)告訴你什么叫做年輕人的干勁 。
搜狐新聞也斥責(zé)了這種行為 , 一而再再而三 , “偽勵(lì)志”的新聞?dòng)锰摷俚慕痤~不斷欺騙群眾的感情與信任 , 這真的能帶來鼓勵(lì)和激情嗎?顯然不會(huì) , 久而久之這只可能讓人們感到厭惡 。 沒有誰能夠一次又一次接二連三的欺騙他們 。
相反 , 隨著這種欺騙性的內(nèi)容不斷出現(xiàn) , 很多人會(huì)逐漸開始厭惡 , 并認(rèn)為這種欺騙是用來搪塞和掩蓋其他事情的 。 比如真正的高薪 。 在民生銀行踩雷房地產(chǎn)后 , 董事長年薪大降到了373萬的新聞下面就有大量網(wǎng)友在嘲諷 , 說本以為擺地?cái)偩湍艹蔀榫薷?, 然后發(fā)現(xiàn)月收入9萬的擺地?cái)偨o真正的大佬提鞋也不配 。 所以我們?cè)率杖雰扇У膽?yīng)屆生該何去何從?所謂的勵(lì)志宣傳 , 是不是就為了掩蓋這種高薪崗位?多好的理由 , “擺攤都能月入9萬 , 年入100萬了 , 當(dāng)董事長的年入300多萬不是天經(jīng)地義的事嗎?”
可惜的是 , 月入兩三千的可能還要增加個(gè)討薪和維權(quán)的過程 。 近期農(nóng)民工維權(quán)討薪的事情不少 , 其中一大部分同樣是因?yàn)榉康禺a(chǎn)暴雷的原因 。 畢竟施工企業(yè)都無法從開發(fā)商手里拿到錢了 , 更沒法發(fā)工資給農(nóng)民工 。 當(dāng)然 , 這只是一種說辭 , 因?yàn)檫@些操作并不影響真正企業(yè)大佬的收入 。
由于拖欠農(nóng)民工工資 , 中鐵五局被罰1.5萬 。
你永遠(yuǎn)無法想象 , 農(nóng)民工為了討薪要付出多少 。 但你能輕而易舉的看到 , 即便農(nóng)民工費(fèi)盡心力讓事情獲得了輿論的關(guān)注 , 到頭來那些大企業(yè)也并不需要接受太多的懲罰 。 我實(shí)在想不通 , 1.5萬對(duì)于中鐵五局來說意味著什么 , 這種方式是懲罰他們拖欠農(nóng)民工工資呢 , 還是鼓勵(lì)他們拖欠農(nóng)民工工資?
收入的降低和討薪的艱難是存在聯(lián)系的 , 這都是一種后退 。 換句話來說 , 如果工資能夠漲 , 那么也便沒有了拖欠的必要 。 反之 , 當(dāng)你能頻繁的看到維權(quán)和討薪之時(shí) , 管中窺豹 , 其實(shí)你就已經(jīng)知道了真實(shí)的情況 。
本文來自公眾號(hào)“人間清光” 。
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