知乎|一個人開始高度自律的3種跡象裁員

【知乎|一個人開始高度自律的3種跡象】

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我是遇見小媛，一名熱愛文字與讀書的情感創作者，希望能帶給你溫暖，也歡迎你把自己的故事說給我聽！

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自律這個話題，一直都是大眾老生常談的話題。
但是，少有人能做到實質上的自律。

有人說：“人生是一連串的難題，解決人生問題的首要方案，乃是自律。 ”

誠然，很多問題都能通過自律得到解決，少部分問題，也能通過自律得到緩解。
當你發現自己身邊的人，開始減少社交，多方面提升自己時，不要覺得是他們變了，這只是她們高度自律的表現而已。

1.接納自己，拒絕任何形式的“自我合理化”不知道從什么時候開始，我們開始習慣于迎合他人，而很難接納自己。
這不會讓我們變得更好，只會逐漸讓我們迷失自己。

蔡康永曾說：“沒有人能夠豁免于任何人的眼光，真正的接納自己。 ”

深以為然，當我們把焦點專注于外界時，也會把他人對我們的偏見逐漸“合理化” ，這是很危險的事情。
在心理學上，有一個“自我暗示” 。
即你對待自己的態度，會影響到你所做的決定，以及你的行為。
比如，面對一件難度很大的事，有人覺得自己沒有能力，難以完成，最終只能仰視他人的成就。
而有的人，面對挑戰，往往會迎難而上，而不是選擇退縮。
這就是人與人之間的差距，也是為什么有人可以走出困境，而有的人卻只能在原地躊躇不前的原因。
所以，從現在開始，學會接納自己。
取悅自己，才是人間清醒。

2、不止步于當前，不斷突破個人天花板

有一句話說：“只有不斷突破極限，才能獲得更高和提高。 ”

深以為然，每個人的潛力都是無限的，只有不斷突破，才會有更大的提升。
經營自己就好像經營公司一樣，只有不斷地更新迭代，才能讓公司的體系變得更加完善。
之前董明珠讓22歲的孟羽童當自己的助理時，也有不少人提出質疑，表示年紀輕輕的畢業生，哪能勝任助理這份工作。
可事實卻是，孟羽童不僅有能力，而且抗壓能力也很強。
這不僅符合格力文化的理念，而且，也是作為一個職場人該有的素養。
機會，當然不是每個人都能遇到。
作為職場新人，進入一個企業，如果你的能力不夠優秀，那么，接受系統的培訓管理，無疑是最好的選擇。
而魔學院的企業培訓，也恰好能滿足職場人的需求。
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