孔雀|【珠海文化藝術發展深調研】健全人才引進培養機制，引來孔雀“珠海”飛 |鄒建紅|劉木

文/羊城晚報全媒體采訪人員錢瑜文藝
2018年，在寧波還有兩年就退休的鄒建紅被珠海“盯”上了。 “兩個城市當時簽署了一個文化戰略合作協議，我就作為合作協議條款的執行方來到了珠海。 ”當年5月開始，鄒建紅以文化志愿者的身份開始了珠海演藝集團的籌建工作，同時他還有另外一個身份——寧波市演藝集團有限公司董事長。
鄒建紅奮戰寧波文藝戰線多年，先后帶領寧波小百花越劇團、寧波市歌舞劇院、寧波市演藝集團披荊斬棘，不斷攀高。在他帶領下，寧波市演藝集團率先走上文藝院團的轉企之路，每年光演出收入就曾達到5000萬元，并四次獲得“全國五個一工程獎”和一次荷花獎。
【孔雀|【珠海文化藝術發展深調研】健全人才引進培養機制，引來孔雀“珠海”飛】人才聚則事業旺，人才是文化繁榮發展的重要因素。人才領先一步，產業領跑一路。如何吸引更多孔雀“珠海”飛？珠海主動出擊，不斷健全人才引進培養機制，著力提升人才服務水平，放大優勢吸引人才。人才的“虹吸效應” ，也為珠海的文藝發展奏出精彩樂章。

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歌舞詩《珠海的故事》演出現場受訪者供圖
“這是一片藝術的凈土”
去年4月23日，劉木決定離開工作了20年的山西，來到離家2000多公里的珠海。
自幼學習民族音樂的劉木，畢業后一直從事樂團工作，并先后擔任山西省民族管弦樂團團長和交響樂團團長。這個地地道道的北方漢子說，想去珠海并非一時興起。 “鄒總監的一句話讓我很動心，他說珠海的民族管弦樂團雖然是企業，但是他的理念是不讓樂團‘為五斗米而折腰’ 。 ”劉木口中的鄒總監指的是珠海演藝集團的藝術總監鄒建紅。 2021年4月，山西演藝集團出品的舞劇史詩《黃河》到珠海巡演，身為山西省交響樂團團長的劉木一同前來，于是，就有了后來與鄒建紅的交流。
《黃河》的這次巡演，不僅將壯麗雄渾的中原文化帶到了溫潤如春的南國之城，同時也將劉木的心留在了這里。 “很多地方的文藝院團都轉企了，轉企之后配套資金不夠，就需要進行商業化演出。 ”劉木談起目前文藝院團發展的窘狀， “經常要接一些無益于提高樂團創作水平的演出，實際上就是一系列重復的工作。 ”他認為，管弦樂引入我國的時間尚短，還不能完全靠商演養活自己。而鄒建紅關于劇團的改革發展思路讓劉木很動心，他萌生了加入珠海演藝集團的想法。他直言：“我感覺珠海是一片藝術的凈土。 ”
但真正做決定是困難的，直至來珠海的前幾個月，劉木還在糾結：“到底要不要去珠海，這個問題我在心里無數次問自己，我在山西生活了20年，事業發展不錯，也有很多生活上的朋友……”他說，最后決定來珠海是因為“情懷” 。
來珠海后，劉木重新做回了自己的老本行——民族管弦樂，并在珠海演藝集團擔任民族管弦樂團副團長一職。令劉木欣喜的是，珠海演藝集團對文藝院團運營管理模式進行了大膽創新。例如，以“一人一策”政策引進人才，將優秀藝術人才納入事業公益二類體制予以身份保障，吸引留住優秀人才，并以企業化的管理充分激發內生動力。現實證明，劉木的“情懷”為他指引了一條正確道路。

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