某大廠程序員自爆：為什么HR和獵頭招不到人薪酬|程序員

每天時間是固定的，人做事情的效率很重要，不可能24小時一直工作，是人就需要休息，吃喝占據的時間也不少，人用來工作的時間是有極限的。時間利用率，并沒有大家想象的那么多，要合理分配工作任務。
你每天去公司，能隨時進入工作狀態嗎？隨便浪費一些時間，工作的時間就要打折。要將做的事情，分清輕重緩急，先做重要的事情，有時間了，再去做不那么重要的事情，這樣才能更好的利用時間。

經常能聽到人說，企業招聘不到合適的人，個人找不到合適的工作，真相到底是什么呢？有個網友去求職，面試過程都很順暢，看到企業給的工資很高，經過幾輪面試，到談薪環節，薪酬降幅很大，員工無法接受，直接就走了，事后感覺自己被侮辱了。
企業招聘給的是25-40K ，實際談薪到了16K ，落差大不大，面試是需要耗費時間的，雖然行情有影響，但好用的人，價格還是會貴的。用過好的人才，跟一般的人才，就知道性比價如何。企業降本很容易，但增效很難，把錢用在招攬合適的人上面，取得的結果也許會更好。
【某大廠程序員自爆：為什么HR和獵頭招不到人】對于一些招聘網站的薪酬，不一定是真實的，你看到的薪酬要求，跟實際的薪酬有出入，所以面試的時候多溝通清楚。
一般好用的人，想法是很多的，企業待遇給得不合適，是很難招聘到好用的人。一個人的履歷好，學習能力強，學歷高，求職的機會更多。企業要認清自己，個人也要認清自己，這樣才能達成一致。
企業現在招聘標準很高，學歷要好，大廠履歷，周末還要無償加班，工資還給的不高，對于這樣的公司，你覺得好用的人才會去嗎？
不是企業招聘不到人，是企業和個人都在追求完美，哪有所謂的物美價廉，你愿意出什么價位招聘人，就能招聘到什么樣的人，真正好用的人才，找工作問題還是不大。一個公司留不住人，跟一個留得住人，都是有原因的。別只看吐槽，自己去求職才知道實際情況。
有朋友在一家公司，薪酬被一降再降，一直在找工作，找到了也就會離開。公司對人好了，人們的滿意度會提升，公司對人不好了，人隨時都會想著離開，有些人不離開，不是對公司有好感，只是沒合適的地方。
公司要發展不好，降低成本能理解，公司的精力應該花在業務上，發展越好的公司，愿意給出的薪酬更可觀。招聘不到人的公司，要么是錢不到位，要么公司管理有問題，只要能干的人，選擇機會是很多的，沒有選擇的人，才會愿意將就。